Собрание трудового коллектива

Положение об общем собрании трудового коллектива

Собрание трудового коллектива

/upload/storage/org2871/files/Положение об общем собрании трудового коллектива.pdf

3. Компетенция Общего собрания

3.1. Определяет перспективные направления функционирования и развития МАДОУ.

3.2. Принимает решение о необходимости заключения с администрацией МАДОУ коллективного договора.

3.3. Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.

3.4. Принимает правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ.

3.5. Принимает локальные нормативные акты МАДОУ, конкретизирующие и детализирующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

3.6. Вносит предложения Учредителю МАДОУ по вопросам улучшения функционирования МАДОУ, совершенствования трудовых отношений и условий труда работников, в том числе по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников МАДОУ.

3.7. Вносит предложения Учредителю МАДОУ и заведующему МАДОУ по вопросам, связанным с оборудованием групп, игровых комнат, территории и игровой площадки МАДОУ.

3.8. Создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов, отнесенных настоящим Положением к компетенции Общего собрания, и устанавливает их полномочия.

3.9. Осуществляет контроль за выполнением решений Общего собрания, информирует коллектив МАДОУ об их выполнении, реализует замечания и предложения работников МАДОУ по совершенствованию деятельности МАДОУ.

3.10. Заслушивает информацию заведующего МАДОУ, иных ответственных лиц о выполнении решений Общего собрания.

3.11. Осуществляет общественный контроль за работой администрации МАДОУ по созданию необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания работников МАДОУ, созданию безопасных условий труда.

3.12. Осуществляет общественный контроль за работой администрации МАДОУ по материально-техническому обеспечению образовательной деятельности, оборудованию помещений в соответствии с установленными нормами и требованиями.

3.13.  Рассматривает итоговые документы контрольно-надзорных органов о результатах контрольно-надзорных мероприятий, проводимых в отношении МАДОУ; заслушивает заведующего МАДОУ о реализации  комплекса мер по исполнению требований предписаний, выданных по результатам контрольно-надзорных мероприятий.

3.15. Избирает представителей работников МАДОУ в комиссию по трудовым спорам

3.16. Принимает меры мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников МАДОУ, по предупреждению противоправного вмешательства в их трудовую деятельность.

3.17. Обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МАДОУ и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками МАДОУ.

4. Организация деятельности Общего собрания

4.1. Общее собрание проводится по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

 4.2. Председатель Общего собрания:

– организует деятельность Общего собрания;

– информирует членов Общего собрания о предстоящем заседании н менее чем за 10 рабочих дней до его проведения;

– организует подготовку и проведение заседания;

– определяет повестку дня;

– контролирует выполнение решений.

4.3. Деятельность Общего собрания МАДОУ осуществляется по принятому на учебный год плану.

4.4. Решение о проведении внеочередного Общего собрания вправе принять:

– заведующий МАДОУ;

– профсоюзный комитет МАДОУ;

– инициативная группа, состоящая не менее чем из одной трети от численного состава работников МАДОУ;

4.5. По требованию профсоюзного комитета и (или) указанных лиц – председатель Общего собрания обязан в срок не менее 15 дней созвать Общее собрание, создав для его проведения необходимые условия.

 Повестку дня Общего собрания формируют органы или лица, принявшие решение о его созыве. При этом другие органы или лица вправе вносить в повестку дня для рассмотрения Общим собранием другие вопросы.

4.7. Органы (лица), созывающие Общее собрание, совместно с председателем Общего собрания определяют:

– дату, место и время проведения Общего собрания;

– порядок сообщения работникам о проведении Общего собрания;

– перечень информации (материалов), представляемой работникам при подготовке к проведению Общего собрания.

5. Организация проведения Общего собрания.

5.1 Регистрация участников Общего собрания проводится с целью достоверного учета участников Общего собрания, подсчета их общего числа установления наличия кворума для его проведения, исключение возможности участия в Общем собрании посторонних лиц.

5.2  Регистрацию участников Общего собрания проводит секретарь, который докладывает Общему собранию о численном составе зарегистрированных участников, наличии или отсутствии кворума.

5.3  Общее собрание считается правомерным, если в работе принимает участие не менее 2\3 от списочного состава количества работников МАДОУ.

5.4 В назначенное время,  председатель Общего собрания объявляет его начало и предоставляет слово секретарю, проводившему регистрацию участников.

5.5  Если на момент окончания регистрации кворум не собран, объявляется иная дата проведения Общего собрания. Такое Общее собрание проводится по повестке дня несостоявшегося собрания, изменение не допускается.

5.6 По предложению председателя Общего собрания избирает счетную комиссию в составе не менее 3 человек. Председатель открывает и закрывает Общее собрание, предоставляет слово его участникам, обеспечивает соблюдение регламента, контролирует обстановку, выносит на ание вопросы повестки дня. Утверждения протоколов счетной комиссии, подписывает протокол Общего собрания.

5.7  Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения документов Общего собрания  осуществляется путем открытого ания его участников простым большинством . Передача права ания одним участником Общего собрания запрещается.

5.8  По требованию не менее одной трети участников Общего собрания по отдельным вопросам повестки дня проводится тайное ание.

5.9  Требование о проведении тайного ания предъявляется в письменном виде организаторам Общего собрания не менее чем за 5 дней до начало работы.

5.10  Бюллетень для тайного ания содержит следующие данные

– полное наименование МАДОУ;

– место и дату проведения Общего собрания;

– формулировку каждого вопроса, поставленного на ание, выраженное формулировками «за». «против» и «воздержался». При подсчете по итогам ания,  осуществляемом при помощи бюллетеней, учитываются и засчитываются голоса по тем вопросам, по которым голосующим отмечен только один из возможных вариантов ания.

Если бюллетень заполнен с нарушением этого требования. Он признается недействительным. И голоса по содержащимся в нем вопросам не учитывается.

Если бюллетень для ания содержит несколько вопросов, поставленных на ание, несоблюдение указанного выше требования в отношении одного или нескольких вопросов не влечет за собой признания бюллетеня недействительным в целом.

5.11 По итогам ания счетная комиссия составляет протокол, подписываемый ее членами. После утверждения протокола Общим собранием бюллетени для ания  опечатываются  и приобщаются  к материалам собрания, хранящимся в МАДОУ.

5.12  Протокол об итогах ания подлежит приобщению к протоколу собрания.

5.13  Итоги ания оглашаются на Общем собрании, в ходе которого проводилось ание.

5.14  Решения Общего собрания доводятся до сведения трудового коллектива МАДОУ не позднее, чем в течение 5 дней после прошедшего заседания.

6. Ответственность Общего собрания

6.1  Общее собрание несет ответственность:

– за соблюдение в процессе осуществления деятельности законодательства Российской Федерации;

–  за соответствие принятых решений действующему законодательству и локальным нормативным актам МАДОУ;

– за качественное и своевременное выполнение планов и решений, в том числе направленных на совершенствование деятельности МАДОУ;

– за компетентность принимаемых решений.

7.  Делопроизводство Общего собрания.

7.1  Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

7.2  Протокол общего собрания составляется  не позднее 3 дней после его завершения. В протоколе указываются:

– дата проведения собрания;

– количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

– приглашенные лица (ФИО, должность);

– вопросы повестки дня;

– выступающие лица;

– ход обсуждения вопросов;

– предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц.

– количество , поданных «за». «против» и «воздержался» по каждому вопросу, поставленному на ание;

– решение.

7.3 Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.

7.4 Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

7.5 Книга протоколов общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего МАДОУ и печатью МАДОУ.

7.6 Книга протоколов Общего собрания хранится в делах МАДОУ и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

Источник: https://edu.tatar.ru/kirov/page85793.htm/page3104380.htm

Трудовые коллективы и их полномочия

Собрание трудового коллектива

В период советской власти трудовые коллективы имели, по крайней мере на бумаге, достаточно широкие права. В настоящее время их роль и значение понизились, а права стали намного уже.

Да это и понятно: собственники и только собственники вправе решать судьбу принадлежащих им средств производства, рискуя своим капиталом, вложенным в производство.

У наемных работников свои интересы, и часто они прямо противоположны интересам собственников.

Трудовой коллектив — это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии (в организации, учреждении) на основе трудового договора.

Структура трудового коллектива. Трудовой коллектив — это не аморфное объединение, а объединение, организованное таким образом, что у него есть реальная возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членов вопросы.

1. Общее собрание трудового коллектива. В поле его зрения попадают, как правило, наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива.

Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива.

Окончательное же решение в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.

Собрания трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

2. Совет трудового коллектива (СТК) — это представительный орган трудового коллектива, осуществляющий его полномочия в период между общими собраниями.

СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает численность Совета и срок его действия. СТК подотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах.

Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.

3. Профсоюзный комитет. Профсоюзы — это наиболее массовая организация работников, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Хотя в настоящее время в России существует не один, а несколько профсоюзов, на конкретных предприятиях, как правило, такого многообразия нет.

Один профсоюз во главе с профкомом чаще представляет интересы всех работников предприятия. Профком обладает широкими правами.

В отличие от СТК, решающего в основном вопросы производства, улучшения эффективности работы предприятия, профком выполняет защитную и социальную функции (ставит вопросы о повышении заработной платы, улучшении условий труда, охраны труда, социальном развитии коллектива).

В уставе предприятия предусматриваются принципы, порядок, сроки, полномочия и другие вопросы формирования и работы органов трудового коллектива. Полномочия трудового коллектива определены в ст. 53 ТК РФ. В ней отмечается, что трудовой коллектив независимо от организационно-правовой формы предприятия:

  • решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
  • рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива;
  • имеет право вносить предложения в органы управления предприятием;
  • имеет право получать от работодателя информацию по вопросам производства;
  • решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Как видим, роль трудовых коллективов нельзя назвать значительной.

Однако она повысится лишь в том случае, когда наемные работники с помощью системы участия в прибылях предприятия (покупки его акций, облигаций) станут одновременно и собственниками части (доли) капитала (имущества), принадлежащего предприятию, на котором они работают.

Тогда они будут по-настоящему заинтересованы в наиболее эффективном решении всех вопросов жизни предприятия.

Если сейчас наемные работники озабочены в основном собственной судьбой и предметом их особого внимания является повышение заработной платы, то работающим собственникам отнюдь не безразличны интересы предприятия в целом, и, будучи владельцами акций, они предпочтут больше инвестировать, с тем чтобы в дальнейшем получить большой доход по дивидендам, нежели постоянно и настойчиво требовать повышения заработной платы.

Система участия в прибыли предприятия выглядит следующим образом. На предприятии формируется специальный фонд за счет средств, вносимых предприятием и персоналом (работниками). Эти средства учитываются на лицевых счетах, открываемых каждому члену персонала.

Сумма взносов, которые делает предприятие, распределяется между работниками, пропорционально заработной плате каждого из сотрудников. На эти средства работник может купить акции, облигации своего предприятия, государственные долговые обязательства и т. п.

, но он не может их просто изъять в течение устанавливаемого срока. На купленные ценные бумаги начисляются дивиденды, зачисляемые на лицевые счета работников.

Однако, если предприятие окажется в затруднительной ситуации, риск несения убытков работники обязаны будут разделить совместно с другими участниками (собственниками) данного предприятия.

Источник: https://psyera.ru/trudovye-kollektivy-i-ih-polnomochiya_7216.htm

Ветка права
Добавить комментарий