Справка о средней заработной плате для предоставления в суд

Справка о средней заработной плате: как оформить + образец и бланк

Справка о средней заработной плате для предоставления в суд

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про справку о средней заработной плате. Сегодня вы узнаете для чего необходима справка о средней заработной плате, как правильно оформляется этот документ и о сроках выдачи справки. Так же познакомитесь с особенностями расчета средней заработной платы, где взять справку после того, как предприятие ликвидировано.

Что такое справка о средней заработной плате и зачем она нужна

Справка о среднем заработке – это документ, который подтверждает факт работы сотрудника в организации и получение им дохода за определенный период.

Часто для отражения своих реальных доходов в каких-либо инстанциях, работники делают запрос в организацию, в которой они работают, о выдаче им документа, подтверждающего размер этих доходов.

Хотите ли вы оформить кредит, или пенсию, может, вам нужно собрать пакет документов на оформление детского пособия, субсидий на коммунальные услуги, встать на учет на бирже труда — во всех случаях с вас потребуют справку о средней зарплате.

Такую справку выдает бухгалтер расчетной группы предприятия. Работник не должен ждать и упрашивать бухгалтера о выдаче этой справки. Она выдается по письменному запросу в течение трех дней.

Если вам понадобился этот документ для предоставления в банк на оформление кредита, то в справке указывается заработная плата за шесть месяцев, с указанием размера НДФЛ. Часто запрашивают именно справку 2-НДФЛ, в которой и отражается полугодовой доход с размером удержанного подоходного налога.

Центр занятости выдает человеку бланк о средней зарплате своего образца. В нем указывается заработная плата за 3 месяца, предшествующих увольнению, и размер среднемесячного дохода, а также график работы.

Если вы предоставляете документы в соцзащиту, то в справке об усредненных доходах указывается весь суммарный доход за три или шесть месяцев. Здесь не учитывается подоходный налог и другие виды удержаний. Специалисты социальной защиты не требуют какого-либо определенного бланка. Подать данные можно в любой форме, предусмотренной организацией.

Если человек уволен, ему выдается справка 182Н, в которой также фигурирует средний размер его доходов.

В ней так же указывается суммированная зарплата в разрезе двух лет, а также период страхового стажа и периоды, когда человек не имел этого стажа.

Например, уход за детьми в возрасте до полутора и трех лет, декретный период. Такая справка подается на последующее место работы человека, для расчета ему пособия по больничному листу.

Сотрудник может запросить справку о своих доходах и размере заработной платы для предоставления в пенсионный фонд, она нужна для дальнейшего начисления трудовой пенсии. В такой справке указывается весь период трудового стажа и делается выборка заработной платы за весь этот период.

Может потребоваться справка в инстанции суда. Многие работники, не удовлетворенные своими условиями, отношением к ним со стороны начальства, или нарушениями трудового законодательства, подают исковое заявление в суд. Прокурор может сформировать и отправить запрос о расчете размера заработной платы в организацию. Например, для расчета пособия за вынужденный прогул.

Такую справку могут потребовать если работник собрался за границу. Необходимо предоставить ее в двух экземплярах на русском и на иностранном языке. Важно помнить, что консульство может потребовать от вас узаконенной формы справки о средней зарплате. Поэтому об этом лучше узнать заранее.

Практически во все эти инстанции вместе со справкой о средней заработной плате, требуют подать копию трудовой книжки, которая подтверждает факт о том, что сотрудник трудится именно в этой организации.

и оформление справки о средней зарплате

  • Скачать бланк справки о средней заработной плате сотрудника

Многие справки, такие как 2-НДФЛ, а также справка на биржу труда имеет узаконенный формат, то есть составляется по определенным правилам. При подаче справки в органы соцзащиты предприятие может оформлять собственные бланки, разработанные бухгалтерами.

https://www.youtube.com/watch?v=XVTZUy3n6Yk

Обязательная информация, которую содержит форма справки о средней заработной плате, это:

  • Штамп предприятия, на котором имеются реквизиты фирмы и исходящий номер, который регистрируется в книге исходящей информации;
  • ФИО сотрудника, получающего справку;
  • По необходимости период работы с момента принятия, или период, за который делается выборка зарплаты;
  • В некоторых справках указывается информация о том, для кого выдается, то есть «по месту требования»;
  • Таблица с расчетом средней заработной платы;
  • Подписи директора и главного бухгалтера, или бухгалтера расчетной группы;
  • Дата выдачи справки;
  • Гербовая печать. В некоторых организациях имеется печать с пометкой «для документов».

На штампе указывается название и форма собственности предприятия. Номера ИНН и ОГРН, а также юридический адрес фирмы и другие важные реквизиты. Иногда в бланке есть пометка с указанием телефонов организации (бухгалтерии или директора).

Данный документ действителен по предъявлении в течение тридцати дней.

Образец справки о средней заработной плате:

  • Скачать бланк справки в центр занятости

Выдача справки при ликвидации предприятия

Работнику может потребоваться справка вне зависимости от того существует ли фирма или она ликвидирована. Вся документация после прекращения деятельности фирмы сдается в архивные органы. Бывшему сотруднику следует обратиться в письменной форме за предоставлением интересующей его информации.

Далее, сотрудники архива по запросу осуществляют поиск зарплаты данного сотрудника в лицевых счетах ликвидированной организации. Поиск необходимой информации проводится в течение 30 дней.

После этого, составляется архивная справка или делается копия документа, которая направляется бывшему сотруднику в письменной форме. Также в архив можно обратиться по телефону и запросить информацию о зарплате по факсу.

В случае реорганизации предприятия, документация о начисленной зарплате может передаваться в вышестоящую структуру. Данные о средней зарплате можно узнать и у бывших главного бухгалтера или директора, если у вас близкие дружеские отношения.

Особенности расчета средней зарплаты для справки

Для расчета средней заработной платы бухгалтер учитывает все виды дохода на данном месте работы, предусмотренные нормативными актами начисления зарплаты.

Исключение составляют периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе и начисленные выплаты за этот период, например, пособие по нетрудоспособности, декретный отпуск, сумма отпуска без сохранения заработной платы.

В расчет включаются все премии, годовые доплаты, а также выплаты, зависящие от условий труда (вредность, праздничные дни).

В случае предоставления справки на биржу труда и органы социальной защиты, средняя зарплата рассчитывается как произведение среднедневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце за определенный период.

Среднедневной заработок – это деление суммы фактически начисленных доходов за год на количество фактически отработанных за год дней. А чтобы посчитать среднее количество дней за требуемый период, нужно суммировать рабочие дни, например, за три месяца и разделить на три.

Если рабочий работает по сменам, то для расчета берется среднечасовая зарплата и среднемесячное количество отработанных часов.

Важно учесть, что при заполнении справки не допускается всяких исправлений, помарок, красных и других видов чернил. Только синие или черные.

Заключение

Подводя итог всему сказанному выше, хочется отметить наиболее важные моменты. Если сотрудник обратился с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, то в течение трех дней ему должны ее предоставить.

Бухгалтер обязан сделать расчет средней заработной платы независимо от того куда требуется эта справка. При увольнении сотрудника такой документ должен выдаваться в день увольнения.

Единой формы справки о средней зарплате нет, ее можно использовать в произвольной форме.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/spravka-o-srednej-zarabotnoj-plate/

Дело № не определено

Справка о средней заработной плате для предоставления в суд

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

… года Преображенский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Ульяновой О.В.,

при секретаре Большунове Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело … по иску Разбегаева В.П.

к Организация1 об обязании ответчика выдать истцу справку с подсчетом его среднего дневного заработка для предоставления в Мосгорсуд для перерасчета компенсационного вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию по ст.

236 ТК РФ от невыплаченной судом в срок суммы вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя, о взыскании задолженности по выплате компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по ст.

180 ТК РФ, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию по ст.236 ТК РФ от невыплаченных сумм компенсации, о взыскании среднего заработка недополученного по вине ответчика в Мосгорсуде в сумме 26 712 руб.36 коп., о взыскании компенсации по ст.

236 ТК РФ за задержку выплат от невыплаченной судом в срок суммы вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя в размере 1471 руб.21 коп., о взыскании задолженности по выплате компенсации по ст.180 ТК РФ в сумме 28000 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 500 000 руб.

установил:

Разбегаев В.П. обратился в суд с иском к Организация1 об обязании ответчика выдать истцу справку с подсчетом его среднего дневного заработка для предоставления в Мосгорсуд для перерасчета компенсационного вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию по ст.

236 ТК РФ от невыплаченной судом в срок суммы вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя, о взыскании задолженности по выплате компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по ст.

180 ТК РФ, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию по ст.236 ТК РФ от невыплаченных сумм компенсации, о взыскании среднего заработка недополученного по вине ответчика в Мосгорсуде в сумме 26 712 руб.36 коп., о взыскании компенсации по ст.

236 ТК РФ за задержку выплат от невыплаченной судом в срок суммы вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя в размере 1471 руб.21 коп., о взыскании задолженности по выплате компенсации по ст.180 ТК РФ в сумме 28000 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 500 000 руб.

, указывая, что истец работал у ответчика с … года по … года слесарем-монтажником. С … года по … года он выполнял обязанности присяжного заседателя в Мосгорсуде.

Истец считает, что ответчик нарушил его права на получение в полном объеме вознаграждения как присяжного заседателя, поскольку выдал ему справку о среднем заработке только за три месяца – ноябрь 2008 года, декабрь 2008 года и январь 2009 года и не указал, что один месяц из указанных был не полный, поскольку с … года по … года истец находился на больничном листе. Это привело к недополучению им денежных средств, выплачиваемых судом за исполнение им обязанностей присяжного заседателя, в связи с чем истец в своих исках, включая уточнения по ним, просит суд: обязать ответчика выдать истцу справку с подсчетом его среднего дневного заработка для предоставления в Мосгорсуд для перерасчета компенсационного вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя, выплатить истцу компенсацию по ст.236 ТК РФ от невыплаченной судом в срок суммы вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя, а также о взыскании с ответчика среднего заработка недополученного им по вине ответчика в Мосгорсуде в сумме 26 712 руб.36 коп., и о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплат от невыплаченной судом в срок суммы вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя в размере 1471 руб.21 коп.

Кроме того истец указывает, что ответчиком также была нарушена ст.180 Ч.1 И Ч.

2 ТК РФ, поскольку ответчик не выплатил ему в день увольнения по сокращению штата дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, о чем он был предупрежден … года, а уволен по сокращению штатов … года.

В связи с чем истец просит суд о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по ст.180 ТК РФ, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию по ст.236 ТК РФ от невыплаченных сумм компенсации, и о взыскании задолженности по выплате компенсации по ст.180 ТК РФ в сумме 28000 руб.

Кроме того, учитывая его нарушение прав ответчиком истец просит суд о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 500 000 руб.

В судебное заседание истец явился, иск поддержал и просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в суд явился, иск не признал, просит в его удовлетворении отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает иск истца обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с … года по … года слесарем-электромонтажником. С … года по … года он выполнял обязанности присяжного заседателя в Мосгорсуде.

Судом также установлено, что истец обращался в бухгалтерию ответчика с просьбой дать ему справку о среднем заработке, но не сообщал для чего она ему требуется и просил справку выдать о зарплате за 3 месяца, которая и была ему выдана ответчиком с указанием зарплаты за три месяца – ноябрь 2008 года, декабрь 2008 года и январь 2009 года л.д.12), на основании которой ему и были выплачены Мосгорсудом средства за исполнение обязанностей присяжного заседателя в сумме – 105539 руб.64 коп.

Доказательств того, что он обращался за справкой к ответчику о выдаче ему справки о среднем заработке за 12 месяцев фактически полностью им отработанных до выбора его в качестве присяжного заседателя, истец после выдачи ему справки за 3 месяца о зарплате, до момента выплаты Мосгорсудом причитающихся ему денежных средств истец не представил. Какого либо запроса из МОСГОРСУД на выдачу ему справки о среднем заработке, требуемой для исчисления ему выплаты как присяжному заседателю истец ответчику также не приносил. В связи с чем суд приходит к выводу, что ответчиком его права ответчиком ранее нарушены не были. В последствии истец в иске поставил вопрос о выдаче ему справки о среднем заработке за 12 месяцев фактически полностью им отработанных до выбора его в качестве присяжного заседателя, что ему необходимо для перерасчета выплаченной суммы как присяжному заседателю, но ответчик до настоящего истцу такую справку не выдал и выдать не согласен, поскольку не понимает, какую справку истцу следует выдавать. С указанными действиями ответчика суд уже согласиться не может, поскольку ответчик не может отказать истцу в выдаче требуемой ему справки о его средней заработной плате, которая подлежит исчислению в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.

2009 N 916), исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду выполнения им в Мосгорсуде обязанностей присяжного заседателя, к которым он приступил … года.

Оснований для выплаты истцу ответчиком компенсации по ст.236 ТК РФ от невыплаченной судом в срок суммы вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя, а также о взыскании с ответчика среднего заработка недополученного им по вине ответчика в Мосгорсуде в сумме 26 712 руб.36 коп., и о взыскании компенсации по ст.

236 ТК РФ за задержку выплат от невыплаченной судом в срок суммы вознаграждения за выполнение обязанностей присяжного заседателя в размере 1471 руб.21 коп. суд не находит, поскольку указанные требования истца не основаны на трудовом законодательстве и на сумму вознаграждения, выплачиваемую Мосгорсудом положения ст.

236 ТК РФ распространены быть не могут и ответчик не обязан истцу выплачивать недополученное им, как он считает, указанное вознаграждение, тем более, что МОСГОРСУД не возражает, как утверждает истец, пересчитать ему вознаграждение, если он предоставит в Мосгорсуд уточненную справку о своем среднем заработке.

В связи с чем в указанной части иска истцу следует отказать.

Судом также установлено, что Приказом от … года истец был уволен с работы в связи с сокращением штата численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении о сокращении численности работников уведомлением от … года истец был уведомлен ответчиком …

года и дал согласие на свое увольнение с … года, о чем имеется личная отметка истца с подписью на уведомлении о сокращении должности работника л.д.44). Все причитающиеся ему выплаты при увольнении ответчиком произведены … года в сумме 26697 руб.06 коп. (2-й оклад по ст.180 ТК РФ –л.д.52) и …

года в сумме 28517 руб.91 коп.л.д.51), из которых 26813 руб.38 коп. 1-й оклад по ст.180 ТК РФ), а 1705 руб.53 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск. … года истцу было выплачено выходное пособие по ст.178 ТК РФ в сумме – 25594 руб.59 коп. л.д.54).

При этом ответчиком истцу также была выплачена сумма 4923 руб.48 коп. л.д.

53), которая вообще истцу не была положена, но как пояснил представитель ответчика эта сумма была истцу выплачена в порядке доброй воли в связи с тем, что расчет с ним был произведен не в день увольнения, а с задержкой, что фактически является компенсацией истцу за задержку выплаты, причитающихся ему при увольнении денежных сумм.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по ст.180 ТК РФ, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию по ст.236 ТК РФ от невыплаченных сумм компенсации, и о взыскании задолженности по выплате компенсации по ст.180 ТК РФ в сумме 28000 руб., в связи с чем в указанной части иска истцу следует отказать.

Требования истца о взыскании морального вреда в силу ст.237 ТК РФ и ст.ст.151, 1099-1102 ГК РФ подлежат удовлетворению частично в сумме 2000 руб.

, поскольку ответчик незаконно не выдает истцу необходимую ему справку о его средней заработной плате, исчисленной в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред.

Постановления Правительства РФ от 11.11.

2009 N 916), исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду выполнения им в Мосгорсуде, что влечет за собой для истца нервные издержки, которые он испытывает по этому поводу от ответчика. Для взыскания морального вреда в большей сумме, чем 2000 руб. суд оснований не находит, в связи с чем в остальной части иска истцу следует также отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.55-56, 61, 67-69, 71, 98, 194-198 ГПК РФ и ст.ст.333.19-333.20, 333.36, 333.40 Налогового Кодекса РФ суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Организация1 выдать Разбегаеву В.П. справку о его средней заработной плате, исчисленной в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред.

Постановления Правительства РФ от 11.11.

2009 N 916), исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду выполнения им в Мосгорсуде обязанностей присяжного заседателя, к которым он приступил … года.

Взыскать с Организация1 в пользу Разбегаева В.П. моральный вред в сумме 2000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Организация1 в доход государства расходы по госпошлине в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено … года

Источник: http://www.gcourts.ru/case/2339393

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Справка о средней заработной плате для предоставления в суд

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

В России с января 2020 года растет МРОТ. В статье мы рассмотрим, как менялся этот показатель за последние несколько лет и как он соотносился с прожиточным минимумом.

Какие важные изменения произошли в расчете страховых взносов и НДФЛ, как изменились размер МРОТ и пособий за счет ФСС.

Поговорим о том, как часто выплачивается зарплата сотрудникам и почему в законодательстве отсутствует понятие «аванс».

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

Расчет среднего заработка для предоставления справки в суд

Справка о средней заработной плате для предоставления в суд

Если справка готовится для представления в суд, указывается средняя заработная плата, рассчитанная по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В частности, для расчета среднего заработка длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Время болезни из расчетного периода исключается, отпуск – нет. Подробнее о том, в каком порядке рассчитать средний заработок представлено в рекомендации № 2 в полном ответе.

Если повышение оклада коснулось только одного работника, учитывать изменение зарплаты при расчете среднего заработка не нужно.

Обоснование

1.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 7, ИЮЛЬ 2014

СОТРУДНИКА ВЫЗВАЛИ ПОВЕСТКОЙ В СУД

Н.А.Муромцева, аудитор

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в суд по повестке? Кто оплатит работнику это время?

В Трудовом кодексе предусмотрены гарантии и компенсации работникам, которые получили повестку в суд. Они касаются освобождения сотрудника от работы и выплаты ему компенсаций.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОСВОБОДИТЬ СОТРУДНИКА ОТ РАБОТЫ

Если государственные или общественные обязанности сотрудник должен исполнять в рабочее время, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на это время (ч. 2 ст. 165 и ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

В противном случае на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на компанию — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обратите внимание: если работник компании вызван повесткой в суд во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить работнику отпуск на количество дней неиспользованного отпуска или перенести эти дни отпуска на другое время (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Основанием для освобождения сотрудника от работы, продления или переноса отпуска являются:

  • – заявление работника (см. образец 1 ниже);
  • – повестка в суд.

КТО ОПЛАЧИВАЕТ РАБОТНИКУ ДЕНЬ, ПРОВЕДЕННЫЙ ВСУДЕ

Неполученную заработную плату за время, затраченное в связи с вызовом в суд по гражданскому или уголовному делу, компенсирует работнику финансовая служба суда.

В данном материале не будем рассматривать вызов работника в арбитражный суд

Порядок выплаты и размеры компенсации установлены в Положении о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, утвержденном постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 (далее — Положение о возмещении процессуальных издержек).

Порядок расчета компенсации

Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника, исчисляемого в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса.

При этом неполный рабочий день, затраченный сотрудником компании в связи с производством по гражданскому делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов). Об этом говорится в пунктах 32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек.

Что требуется для получения компенсации

Суд выплачивает сотруднику компании компенсацию на основании (п. 32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек):

  • – справки работодателя о среднем дневном заработке. Унифицированного бланка такой справки нет, поэтому ее оформляют в произвольном виде (см. образец 2 ниже);*
  • – копии трудовой книжки, заверенной печатью работодателя.

Может ли работник, получивший повестку, не пойти в суд?

Работник может не пойти в суд только по уважительной причине (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ). К уважительным причинам относится, например, заболевание.

Работник обязан известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности причин (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ).

Если причина отсутствия работника на судебном заседании неуважительная, ему грозит штраф в размере до 1000 руб. (ч. 2 ст. 168 ГПК РФ).

Что указывать в табеле

Компания может вести табель:

Если она использует унифицированный бланк табеля, время отсутствия сотрудника на работе в связи с вызовом его в суд отмечают буквенным кодом «Г» или цифровым 23.

ПРИМЕР 1

В ЗАО «Серенада» с 6 августа 2012 года администратором отдела развития работает сотрудник А.Н. Трубадуров. 18 июня 2014 года он получил повестку в суд на 26 июня 2014 года в качестве свидетеля по гражданскому делу.

Какими документами оформляется отсутствие работника в связи с вызовом в суд? Как подготовить справку для суда о среднем дневном заработке?

Решение

Освобождение от работы
Для освобождения от работы сотруднику нужно обратиться к работодателю с заявлением (см. образец 1 ниже).

Образец 1 Образец заявления об освобождении от работы

Сотрудник может в одном заявлении попросить работодателя освободить его от работы и выдать ему справку о среднем дневном заработке.
На основании заявления работника работодатель оформит соответствующий приказ в произвольной форме (см. образец 2 ниже).

Образец 2 Приказ об освобождении от работы

По окончании судебного заседания работник представит работодателю повестку с отметкой суда о дате и времени его пребывания в суде. Она будет доказательством того, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. В противном случае работодатель может квалифицировать отсутствие работника как прогул.

Записи в табеле учета рабочего времени
Компания ведет табель по унифицированной форме № Т-12. Время отсутствия сотрудника на работе в табеле учета рабочего времени будет отмечено буквенным кодом «Г».

Справка о среднем дневном заработке
Форма справки о среднем заработке для представления в суд законодательно не утверждена. Работодатель может составить ее в произвольной форме на фирменном бланке организации.
Средний дневной заработок рассчитывается на основании:* — статьи 139 Трудового кодекса (п.

32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек); — Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

А.Н.

Трубадуров будет находиться в суде 26 июня 2014 года, следовательно, расчетным периодом в данном случае будет период с 1 июня 2013 года по 31 мая 2014 года. Образец справки приведен ниже.

Образец 3 Справка о среднем дневном заработке

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ

Помимо компенсации неполученной зарплаты работник, вызванный повесткой в суд, может получить от финансовой службы суда дополнительные компенсации. Работодатель сотрудника не имеет отношения к этим выплатам.

Перечень возмещаемых расходов

От финансовой службы суда участник процесса может получить (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 131 УПК РФ):

  • – компенсацию стоимости проезда, найма жилья;
  • – суточные, если заседание длится несколько дней и свидетель не может каждый день возвращаться домой.

Порядок и размеры компенсации расходов установлены в Положении о возмещении процессуальных издержек.

В частности, в состав расходов на проезд входит оплата постельных принадлежностей в поездах. Суточные составляют 100 руб. в день (п. 3 и 9 Положения о возмещении процессуальных издержек).

Как получить компенсацию расходов от финансовой службы суда

Для получения компенсации расходов гражданину нужно написать в суд заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие расходы(п. 25 Положения о возмещении процессуальных издержек).

Например, для подтверждения расходов на оплату номера в гостинице к заявлению нужно приложить (п. 16 Положения о возмещении процессуальных издержек):

  • – счет гостиницы;
  • – кассовый чек, подтверждающий оплату жилья.

Судья рассматривает заявление и подтверждающие расходы документы и выносит решение. Его направляют в финансовую службу суда, которая в течение 30 дней с момента получения решения выплачивает компенсацию (п. 27, 28 и 29 Положения о возмещении процессуальных издержек).

2.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В каком порядке рассчитать средний заработок

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:*

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

Внимание: если допустить счетную ошибку при определении среднего заработка, будут ошибочно занижены или завышены выплаты сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из егозарплаты.

Дело в том, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ,ст. 11 ГК РФ).

При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

3.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка

Повышение оклада

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника. А вот понижение не учитывайте.

При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета).

Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации* (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п.

 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/130484-raschet-srednego-zarabotka-dlya-predostavleniya-spravki-v-sud

Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?

Справка о средней заработной плате для предоставления в суд

Ответ: Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты, иных выплат и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Обоснование: Работник имеет право за защитой трудовых прав обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Справка о среднем заработке работника может потребоваться в суд, например, в случае оспаривания законности увольнения. Также представление данной справки в суд может потребоваться по иным основаниям (несвоевременная выдача организацией уволенному работнику трудовой книжки; задержка в выплате заработной платы и т.д.).

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и ему должна быть выплачена средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Период между днем увольнения работника и принятием решения суда о восстановлении на работе считается временем вынужденного прогула. За время вынужденного прогула работнику полагается выплатить средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных ТК РФ случаев, в том числе при выплате за время вынужденного прогула, вызванного неправомерным увольнением, установлен ст. 139 ТК РФ.

Расчет среднего заработка можно представить в виде формул (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение)):

[Средний заработок] = [Средний дневной заработок] x [Кол-во оплачиваемых дней]. [Средний дневной заработок] = [Выплаты за расчетный период] / [Кол-во отработанных дней].

Для исчисления среднего заработка длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за работником среднего заработка.

Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата.

Месяц считается с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.

Пример. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за вынужденный прогул

Работника уволили 17 июня 2019 г. Суд вынес решение о незаконном увольнении и восстановлении на работе 30 августа 2019 г. Вынужденный прогул составил 54 рабочих дня (работник работал по графику пятидневной рабочей недели).

Фактически начисленная заработная плата, премии и вознаграждения за расчетный период составили 1 785 870 руб., количество отработанных дней – 235 раб. дн.

Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.

И умножить на количество дней вынужденного прогула: 7 599,45 руб. x 54 раб. дн. = 410 370,30 руб.

Оплата вынужденного прогула составит 410 370,30 руб. На указанную сумму начисляются НДФЛ и страховые взносы.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):

[Повышающий коэффициент] = [Тарифная ставка (оклад) после восстановления на работе] / [Тарифная ставка (оклад) в расчетном периоде].

Следует иметь в виду, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка используется средний часовой заработок. В этом случае расчет среднего заработка можно представить в виде формул (абз. 2, 3 п. 13 Положения):

[Средний заработок] = [Средний часовой заработок] x [Кол-во оплачиваемых часов по графику работника]. [Средний часовой заработок] = [Выплаты за расчетный период] / [Кол-во отработанных часов].

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ДзенTeletypeТелеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Какие выплаты не входят в расчет среднего заработка для оплаты больничного листа?

Следует ли возмещать работнику командировочные расходы за время прогула в командировке?

Как выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/kak-rasschitat-sredniuiu-zarabotnuiu-platu-dlia-predostavleniia-informacii-po-zaprosu-suda-5d2c413cf0d4f400afcbf028

Ветка права
Добавить комментарий