СЗВ-М: отражаем ГПД с началом работ в будущем

Включаются в отчет сзвм начисления рвс по гпх

СЗВ-М: отражаем ГПД с началом работ в будущем

Заполните отчет по форме СЗВ-М в режиме онлайн. В году надо заполнить СЗВ-М по гражданско-правовым договорам и трудовым. Этот отчет ежемесячно работодатели обязаны сдавать в фонд. Причем это касается, как ИП, так и организаций и их подразделений. Но все вознаграждения облагаются взносами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • СЗВ-М: отражаем ГПД с началом работ в будущем
  • Как в отчете СЗВ-М отражать работника, работающего по договору ГПХ?
  • Кого включить в СЗВ-М в 2017 году: договорники
  • Сдается ли отчет СЗВ-М по договорам ГПХ?
  • Заполнение расчета по страховым взносам, если с сотрудником заключен договор ГПХ
  • Отчет СЗВ-М по договорам ГПХ
  • Заполнение формы СЗВ-М и договор подряда
  • Когда включать в СЗВ-М договор подряда

СЗВ-М: отражаем ГПД с началом работ в будущем

Когда в СЗВ-М нужно включать сведения о работниках, работающих по договору подряда. В каком месяце отражать в СЗВ-М сведения по подрядчикам-физлицам.

Порядок выдачи СЗВ-М работникам, работающим по договору подряда. Не внесены сведения о подрядчиках-физлицах в СЗВ-М: последствия нарушений и способы их исправления.

Под договором подряда понимается выполнение определенных работ подрядчиком и оплата их заказчиком ст.

Сторонами договора подряда могут выступать как физлица, так и организации.

При неправильном оформлении договора подряда проверяющие службы могут отнести его к трудовому договору, что повлечет за собой доначисление страховых взносов и взыскание штрафов за искажение сведений в отчетности.

В СЗВ-М вносятся сведения только о тех подрядчиках-физлицах, с доходов которых заказчик уплачивает страховые взносы подп.

Исходя из вышеуказанного, не нужно включать в СЗВ-М информацию по следующим работникам, проводящим работы по договору подряда:.

В договоре подряда, в отличие от трудового, начисление и оплата за подрядную работу проводятся после ее выполнения. В некоторых случаях при наличии соответствующего пункта в договоре подряда выплачивается аванс.

Период выполнения работ и период проведения начислений выплат по договору подряда могут существенно отличаться.

Как поступить в таких случаях? В каком месяце включить в СЗВ-М сведения о подрядчиках-физлицах? Поэтому при заполнении СЗВ-М нужно ориентироваться только на сроки действия договоров подряда.

Период проведения начислений выплат не учитывается. Данилова по изготовлению и установке уникальной барной мебели.

Был заключен договор на выполнение работ подрядчиком от Сведения по Данилову должны быть внесены в отчеты СЗВ-М за ноябрь и декабрь года — месяцы выполнения работ по договору.

Если в договоре не зафиксирована дата начала работ начала действия договора , то за начальную дату действия договорных отношений принимается дата заключения подписания договора ст.

Допустим, что в рассмотренном ранее примере не указано начало подрядных работ Это означает, что срок действия договора начинается с Данилову придется включать в СЗВ-М не только за ноябрь, декабрь, но и за октябрь.

Подрядчики-физлица, по которым организация ИП уплачивает страховые взносы и НДФЛ, должны числиться в этом справочнике.

В день завершения договорных обязательств по договору подряда последняя дата действия договора заказчик обязан сформировать отчет СЗВ-М, передать его подрядчику-физлицу и получить от него письменное подтверждение о получении отчета абз. По остальным застрахованным работникам организации ИП сведения в рассматриваемом отчете СЗВ-М не указываются, так как они относятся к персональной информации, разглашение которой может повлечь взыскание штрафа ст.

Штрафов за невыдачу СЗВ-М работникам, работающим по договору подряда, пенсионным законодательством не предусмотрено. Но не исключается вероятность того, что работник, не получивший на руки СЗВ-М, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию прокуратуру, суд.

Следствием станет внеочередная проверка организации ИП трудовой инспекцией или взыскание через суд морального ущерба в денежной форме в пользу работника, не получившего положенный ему отчет СЗВ-М.

Что делать, если заказчик забыл внести в СЗВ-М сведения о подрядчиках-физлицах или внес их не в том периоде? Рассмотрим последствия таких нарушений и последовательность действий по их устранению на примере часто встречающихся ситуаций:.

При этом на работодателя будет наложен штраф — руб. Штрафа можно избежать, если нарушение выявлено самостоятельно и отчет сдан до истечения срока, установленного для его подачи.

Можно ли снизить размер штрафа, если отчет не сдан по причине болезни бухгалтера, узнайте здесь.

При самостоятельном выявлении нарушения и представлении в ПФР дополняющего отчета СЗВ-М с соблюдением срока его сдачи штраф взыскиваться не будет.

При сдаче дополняющего отчета СЗВ-М позже установленного срока размер штрафа составит руб. Если нарушение будет обнаружено подразделением ПФР, то будет начислен штраф в размере руб. По периодам, в которых в СЗВ-М ошибочно включены подрядчики-физлица, подается отчет с кодом ОТМН с указанием информации только по ошибочно внесенным работникам.

По работникам-подрядчикам, в сведениях которых допущены ошибки неточности , сдается СЗВ-М с кодом ОТМН с указанием ошибочных сведений, проставленных в исходной форме.

Считается ли опечатка в персональных данных работника ошибкой, за которую положен штраф, читайте здесь.

Помимо работников, оформленных в организации ИП по трудовому соглашению, в СЗВ-М нужно включать и работников, нанятых по договорам подряда, по которым организации ИП начисляют платят обязательные страховые взносы.

Сведения по ним вносятся в отчет только в тех месяцах, в которых договор подряда действовал хотя бы один день. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. СЗВ-М договор подряда предусматривает заполнять по правилам, установленным для формирования СЗВ-М по трудовому договору, но с учетом ряда особенностей.

Когда в СЗВ-М нужно вносить сведения о работниках-подрядчиках, как отражать в СЗВ-М эти сведения, если месяцы работы подрядчиков и начисления вознаграждения за нее разные, и как формируется в 1С СЗВ-М по работникам-подрядчикам, читайте в нашей статье. Когда в СЗВ-М нужно включать сведения о работниках, работающих по договору подряда В СЗВ-М вносятся сведения только о тех подрядчиках-физлицах, с доходов которых заказчик уплачивает страховые взносы подп.

Исходя из вышеуказанного, не нужно включать в СЗВ-М информацию по следующим работникам, проводящим работы по договору подряда: Индивидуальные предприниматели, так как они самостоятельно уплачивают за себя страховые взносы подп.

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в рамках договора подряда за пределами РФ пп. Граждане, находящиеся на очной форме обучения в учреждениях среднего и высшего образования и получающие выплаты за работу в студенческом отряде подп.

Информация по остальным подрядчикам-физлицам должна присутствовать в СЗВ-М. В каком месяце отражать в СЗВ-М сведения по подрядчикам-физлицам В договоре подряда, в отличие от трудового, начисление и оплата за подрядную работу проводятся после ее выполнения.

Порядок выдачи СЗВ-М работникам, работающим по договору подряда В день завершения договорных обязательств по договору подряда последняя дата действия договора заказчик обязан сформировать отчет СЗВ-М, передать его подрядчику-физлицу и получить от него письменное подтверждение о получении отчета абз.

Не внесены сведения о подрядчиках-физлицах в СЗВ-М: последствия нарушений и способы их исправления Что делать, если заказчик забыл внести в СЗВ-М сведения о подрядчиках-физлицах или внес их не в том периоде? Рассмотрим последствия таких нарушений и последовательность действий по их устранению на примере часто встречающихся ситуаций: Отчет СЗВ-М не сдан, так как заказчик не знал забыл об обязанности отчитываться о работниках, работающих по договору подряда, а штатные сотрудники отсутствуют.

Отчет СЗВ-М сдан в срок, но заказчик не внес в него сведения о подрядчиках-физлицах. Отчет СЗВ-М сдан в срок, сведения о подрядчиках-физлицах внесены, но в неправильном периоде.

Начисление штрафа производится в порядке, указанном в п. Отчет СЗВ-М сдан в срок, сведения о подрядчиках-физлицах внесены, но допущены ошибки при указании информации неверные или неполные сведения по Ф.

Порядок начисления штрафа аналогичен порядку, описанному в п.

Итоги Помимо работников, оформленных в организации ИП по трудовому соглашению, в СЗВ-М нужно включать и работников, нанятых по договорам подряда, по которым организации ИП начисляют платят обязательные страховые взносы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

При заключении договора гражданско-правового характера любая организация должна понимать, что она обязана с выплат по таким договорам перечислять страховые взносы на ОПС и ОМС в бюджет. Соответственно возникает и необходимость подавать отчеты на работников по ГПХ. На выплаты в адрес физических лиц по договорам гражданско-правового характера начисляются страховые взносы на ОПС и ОМС.

Расчет по страховым взносам далее — расчет за полугодие должен быть представлен в ИФНС не позднее 30 июля.

В связи с этим мы проясним важный вопрос: как заполнить форму расчета, если с сотрудником заключен договор гражданско-правового характера? Работающий на основе ГПД застрахован только в системах медицинского и пенсионного страхования.

Подготовить РСВ онлайн. Чтобы автоматически сформировать правильный отчет, в программе БухСофт: Зарплата и кадры нужно указать, что сотрудник работает по ГПД.

Как в отчете СЗВ-М отражать работника, работающего по договору ГПХ?

Такой вывод напрямую не следует из законодательства. Но так рекомендует поступать специалист ПФР. Судите сами. Значит, начисление взносов в этом месяце и начало работ никакого значения не имеют?

Кого включить в СЗВ-М в 2017 году: договорники

Каждая компания и индивидуальный предприниматель должны помнить, что в ежемесячные отчеты СЗВ-М надо включать не только своих работников, но и физических лиц по договорам ГПХ. Дело в том, что на выплаты по договорам гражданско-правового характера начисляются страховые взносы.

Поэтом, по всем физическим лицам, получившим такие доходы, необходимо подготовить и сдать отчет СЗВ-М. Если компания или ИП не включит физическое лицо, которое получило доход по договору гражданско-правового характера, в состав отчета СВЗ-М, то ей ему грозит штраф.

Даже в том случае, если вы работаете как ИП и у вас нет наемных сотрудников по трудовым договорам, но вы провели выплату другому физлицу по договору ГПХ, вы обязаны представить такой отчет.

И совсем не важно, сколько дней физическое лицо трудилось у вас выполняло работы или оказывало услуги по договору ГПХ.

От того, кого показать или не показать в форме СЗВ-М, зависит успешная сдача не только этой отчетности. Поэтому рассмотрим, каким подходом следует руководствоваться.

Когда в СЗВ-М нужно включать сведения о работниках, работающих по договору подряда. В каком месяце отражать в СЗВ-М сведения по подрядчикам-физлицам. Порядок выдачи СЗВ-М работникам, работающим по договору подряда. Не внесены сведения о подрядчиках-физлицах в СЗВ-М: последствия нарушений и способы их исправления.

Под договором подряда понимается выполнение определенных работ подрядчиком и оплата их заказчиком ст. Сторонами договора подряда могут выступать как физлица, так и организации.

При неправильном оформлении договора подряда проверяющие службы могут отнести его к трудовому договору, что повлечет за собой доначисление страховых взносов и взыскание штрафов за искажение сведений в отчетности.

В СЗВ-М вносятся сведения только о тех подрядчиках-физлицах, с доходов которых заказчик уплачивает страховые взносы подп. Исходя из вышеуказанного, не нужно включать в СЗВ-М информацию по следующим работникам, проводящим работы по договору подряда:.

Сдается ли отчет СЗВ-М по договорам ГПХ?

То есть СЗВ-М на договоры подряда подавать надо. Взносами облагаются вознаграждения, выплаченные в рамках следующих договоров ч. Отметим, что сведения о лице указываются в СЗВ-М даже в том случае, если договор с ним был заключен в конце отчетного месяца или расторгнут в начале отчетного месяца. При этом не имеет значения, начислялись ли выплаты в пользу физлица в сентябре.

https://www.youtube.com/watch?v=CcKRuDZL0Rg

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

Когда включать в отчет СЗВ-М договор ГПХ. Чтобы показать выплаты в справочнике «Начисления» создайте тип «Выплаты по.

.

Когда включать в СЗВ-М договор подряда

.

.

.

Источник: https://torex-b.ru/finansovoe-pravo/vklyuchayutsya-v-otchet-szvm-nachisleniya-rvs-po-gph.php

В сзв м включаются ли договора гражданско правового характера

СЗВ-М: отражаем ГПД с началом работ в будущем

→ → Актуально на: 6 октября 2016 г. С этого года все страхователи должны представлять в ПФР ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М.

В ней должны быть отражены сведения о работниках страхователя, а также о лицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если с вознаграждений по ним начисляются страховые взносы (). Взносами облагаются вознаграждения, выплаченные в рамках следующих договоров ():

  • договоры на оказание услуг, выполнение работ;
  • договоры авторского заказа;
  • договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
  • издательские лицензионные договоры;
  • лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Отметим, что сведения о лице указываются в СЗВ-М даже в том случае, если договор с ним был заключен в конце отчетного месяца или расторгнут в начале отчетного месяца.

(под отчетным месяцем понимается месяц, за который представляются сведения). То есть даже если ГПД между страхователем и физлицом действовал всего один день в отчетном месяце, к примеру, был заключен 30 сентября 2016 года, то в СЗВ-М за сентябрь данное лицо также должно быть указано. При этом не имеет значения, начислялись ли выплаты в пользу физлица в сентябре.

А вот начаты ли работы – имеет. Если непосредственно в ГПД прописано условие о том, что исполнитель приступит к выполнению работ (оказанию услуг) через определенный срок, к примеру, 17 октября, то подавать на него сведения по форме СЗВ-М нужно будет за тот месяц, на который запланировано начало работ.

То есть в нашем случае за октябрь. Не забудьте, что при таких обстоятельствах соответствующим образом должны быть отражены и персонифицированные сведения о стаже на исполнителя в РСВ-1 ().

Период с даты заключения договора до даты начала работ надо будет отметить в подразделе 6.8 кодом «НЕОПЛДОГ», а с даты начала работ по дату подписания акта – кодом «ДОГОВОР».

Подписывайтесь на наш канал в

СЗВ-М для исполнителей, работающих по договорам подряда и ГПХ

И если , то он обязан подавать отчет в ПФ. Наиболее запутанным вопросом при составлении СЗВ-М на работников по договору подряда является несоответствие срока действия договора со сроками выплаты вознаграждения, а, следовательно, и начисление страховки.

Тем более оплата по данному виду договоров производится:

  1. Возможна уплата аванса, если это предусмотрено в самом договоре.
  2. После его выполнения.

В данном случае возможно несколько вариантов:

  1. Если период выполнения работы не указан, то СЗВ-М на подрядчика подается с даты подписания до времени окончательного расчета включительно.
  2. Если в договоре указаны сроки начала и окончания работ, то СЗВ-М на данного подрядчика подается только за периоды, начинающиеся со времени начала, и заканчивающиеся датой окончания работ по договору, независимо от числа его подписания.
  3. Если производилась выплата аванса до начала работ, то данная форма и в этом периоде оформляется на подрядчика.

Сведения в СЗВ-М надо включать и при отсутствии выплат работнику в отчетном периоде

Согласно статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда не был надлежащим образом оформлен.

Вопросы правомерности (неправомерности) трудовой деятельности без трудовых договоров или ГПД могут быть разрешены в пределах компетенции Роструда.

С учетом изложенного, если физлицо (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоит с организацией в трудовых отношениях, то относится к работающим лицам.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в ПФ в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или

Кого включить в СЗВ-М в 2019 году: договорники

Принято, что работать по договорам купли-продажи, аренды и т. п. невозможно. 2 Действовал ли договор в отчетном месяце Если хотя бы 1 день, то включать в СЗВ-М нужно 3 Наличие в отчетном месяце фактов начисления и выплаты вознаграждений, а также исчисления взносов с них Не имеет значения.

Более того: месяц выплаты дохода вообще не важен. На практике оплата часто идет только после сдачи-приемки работ. Таким образом, даже в отчетном месяце вознаграждение по договору гражданско-правового толка вы не выплачивали и взносы на него не начисляли, в форму СЗВ-М такого исполнителя/подрядчика всё равно нужно внести.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/v-szv-m-vkljuchajutsja-li-dogovora-grazhdansko-pravovogo-haraktera-96930/

Сзв-м: отражаем гпд с началом работ в будущем – Главбух Знание

СЗВ-М: отражаем ГПД с началом работ в будущем

Введение отчетности перед ПФ по застрахованным работникам, предполагает, что сведения компаниями должны подаваться не только на штатных сотрудников, имеющих действующие трудовые договора, но и на всех лиц, получающих выплаты от фирмы, если с них уплачиваются страховые взносы.

СЗВ-М по гражданско-правовым договорам

В данном случае имеется в виду, что включать в отчет следует всех лиц, сотрудничающих с компанией по следующим договорам:

  • По оказанию услуг или выполнению разного рода работ.
  • По авторскому заказу.
  • По работе по лицензии, в том числе и связанной с правами по научным тематикам или с искусством.
  • По отчуждению исключительных прав на научные работы.

Как соотносятся отчет и договор ГПХ

Закон, регламентирующий персонифицированную отчетность по застрахованным лицам, указывает на то, что в отчете должны быть записаны сотрудники, которые:

  • Имеют с фирмой действующие ГПД.
  • На них начисляются страховые взносы с получаемого в компании вознаграждения.

При этом в отчете должны быть упомянуты лица, которые в отчетном периоде:

  • Имели действующий договор в течение всего срока.
  • Расторгли договор (или его действие закончилось) в первый или последующие дни месяца.
  • Заключили договор в течение месяца, включая и последний его день.

Как отразить

Для правильного отображения в отчете СЗВ-М сведений о сотрудниках, надо отталкиваться от требований следующих документов:

Которые регламентируют порядок заполнения раздела 4 формы, и определяют круг лиц, вносимых в этот раздел. А именно требуют обязательное соблюдение двух условий:

  1. Выплата вознаграждения по договору.
  2. Начисление страховых взносов по данной сумме.

СЗВ-М и договор подряда

Речь идет об исполнении определенного вида работы от заказчика за оговоренную заранее оплату. И если заказчик оплачивает страховые взносы, то он обязан подавать отчет в ПФ.

Наиболее запутанным вопросом при составлении СЗВ-М на работников по договору подряда является несоответствие срока действия договора со сроками выплаты вознаграждения, а, следовательно, и начисление страховки. Тем более оплата по данному виду договоров производится:

  • После его выполнения.
  • Возможна уплата аванса, если это предусмотрено в самом договоре.

В данном случае возможно несколько вариантов:

  • Если в договоре указаны сроки начала и окончания работ, то СЗВ-М на данного подрядчика подается только за периоды, начинающиеся со времени начала, и заканчивающиеся датой окончания работ по договору, независимо от числа его подписания.
  • Если период выполнения работы не указан, то СЗВ-М на подрядчика подается с даты подписания до времени окончательного расчета включительно.
  • Если производилась выплата аванса до начала работ, то данная форма и в этом периоде оформляется на подрядчика.

После окончания подрядных работ, заказчик передает СЗВ-М подрядчику (физлицу) под расписку.

При этом в четвертом разделе должна быть информация только по данному исполнителю, то есть в этом случае форма отчета – индивидуальная, без внесения данных о других лицах..

Отчет на учредителя без трудового договора

Некоторые учредители активно участвуют в работе своей компании. В этом случае может возникнуть проблема с подачей на них отчета в ПФ. Эта проблема решается следующим образом:

  • Если учредитель не имеет трудового договора или договора ГПХ с фирмой СЗВ-М на него не подается.
  • Если он выполняет определенные функции, в том числе и по руководству, но не получает за это официального денежного вознаграждения, с которого можно начислить страховые взносы, в отчете ПФ он так же не фигурирует.

Много полезной информации о сдаче фирмой СЗВ-М есть в видео ниже:

Источник:

СЗВ-М: ОТРАЖАЕМ ГПД С НАЧАЛОМ РАБОТ В БУДУЩЕМ

ООО НТВП «Кедр — Консультант» » Право-инфо » Статьи из журналов » СЗВ-М: ОТРАЖАЕМ ГПД С НАЧАЛОМ РАБОТ В БУДУЩЕМ

Распечатать

Е. Шаронова

Если организация заключила с физлицом гражданско-правовой договор с отсроченным выполнением работ, то в форме СЗВ-М это физлицо надо указать впервые в том месяце, в котором начали выполняться работы (а не заключен договор).

Такой вывод напрямую не следует из законодательства. Но так рекомендует поступать специалист ПФР.

Это важно, поскольку неуказание исполнителя в СЗВ-М за определенный месяц сотрудники ПФР расценят как представление неполных/недостоверных сведений и вас оштрафуют .

 В Законе одно, в форме другое, в письмах третье

 Допустим, организация 15 августа 2016 г. заключила с физлицом (не являющимся работником) договор подряда, в котором указано, что работы надо начать 3 октября 2016 г. А вознаграждение по договору будет выплачено после выполнения работ, например 15 ноября 2016 г. В каком месяце первый раз нужно указать это физлицо в форме СЗВ-М?

Неясность с периодом отражения физлица — исполнителя по ГПД в ежемесячной отчетности связана с тем, что в разных документах содержатся различные формулировки. Судите сами.

Из Закона N 27-ФЗ и разъяснений ПФР следует, что для указания исполнителя по ГПД в форме СЗВ-М важны два момента:

— заключение гражданско-правового договора;

— начисление страховых взносов в пользу физлица-исполнителя.

Но должны ли эти два момента одновременно соблюдаться в том месяце, за который надо сдать отчет?

А из бланка формы СЗВ-М получается, что важен лишь сам факт заключения ГПД в текущем месяце (то есть важна дата заключения договора). Значит, начисление взносов в этом месяце и начало работ никакого значения не имеют?

Периоды начисления взносов и выполнения работ могут не совпадать

 Страховые взносы начисляются в том периоде, в котором начислены выплаты исполнителю по ГПД . Начисляет же бухгалтер вознаграждение физлицу в зависимости от того, как это прописано в заключенном договоре. А в нем может быть предусмотрена выплата вознаграждения как по окончании работ (после подписания акта), так и после выполнения каждого этапа (после подписания акта на каждый этап) .

Внимание! ГПД считается заключенным с даты его подписания .

Но как одно из существенных условий в нем обязательно указываются начальный и конечный сроки выполнения работы .

Кроме того, вознаграждение может быть выплачено авансом (еще до начала работ) . Но и в этом случае страховые взносы должны быть начислены на дату выплаты вознаграждения .

Так в каком месяце первый раз нужно указать физлицо в форме СЗВ-М в нашем случае: в августе (поскольку договор заключен 15-го числа этого месяца), в октябре (когда начнут выполняться работы) или в ноябре (когда будет начислено вознаграждение и взносы с него)? С этим вопросом мы обратились в Отделение Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области и получили такой ответ.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРЫГОВА ОЛЬГА ИГОРЕВНА — Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

«Поскольку условиями договора четко зафиксировано, что работа начинается 3 октября 2016 г., то с этого момента физлицо считается работающим и на него подаются ежемесячные сведения. То есть впервые форму СЗВ-М в отделение ПФР нужно представить за октябрь 2016 г. При этом сам факт наличия выплат в пользу физлица в этом месяце не является обязательным.

Имейте в виду, что сведения, указанные в форме СЗВ-М, должны совпадать с персонифицированными данными, указанными в расчете РСВ-1, а именно в разделе 6. В подразделе 6.8 раздела 6 в качестве даты начала работ нужно указать 3 октября (с этой даты пойдет стаж), а в качестве даты окончания работ — дату подписания акта приемки работ».

То есть форму СЗВ-М нужно представить за октябрь и ноябрь 2016 г.

{НМН}{ФМТ=ТТТ}                                                                    │

         Если в отчетном периоде в какие-то месяцы деньги физлицу по│

          договору не выплачивали, нужно указать код «НЕОПЛДОГ». Это│

    означает, что взносы в этом месяце не начислялись. А в месяце, в│

    котором выплачено вознаграждение по договору и начислены взносы,│

                                       указывается код «ДОГОВОР» │{ФМТКОН}{НМНКОН}

* * *

Получается, что при указании в СЗВ-М физлиц, работающих по ГПД, нужно ориентироваться на период фактического выполнения работ, а не на даты заключения договора и начисления страховых взносов.

———————————

ст. 17 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ

Источник:

Выплаты по гражданско-правовым договорам

Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. В этом его основное отличие от трудового договора.

В частности, по договору подряда одна сторона по заданию другой выполняет определенную работу (оказывает услугу, совершает действие, сделку и т.п.) и сдает ее в срок заказчику, который в свою очередь обязуется принять и оплатить результат работы.

Гражданско-правовой договор, как правило, предусматривает получение вознаграждения за конечный результат.

Расчет страховых взносов по договорам гпх заполнение. Какой статус в ерсв должен быть у сотрудника по гпх

Чтобы автоматически сформировать правильный отчет, в программе БухСофт: Зарплата и кадры нужно указать, что сотрудник работает по ГПД.

вы можете посмотреть, как это сделать.Для начисления оплаты в справочнике необходимо выбрать позицию, соответствующую заключенному договору: 251 «По договору подряда» или 252 «По договору услуг», или другие.

Вследствие этой резолюции работодатель, т.е. организация, в отношении которой осуществляется гражданско-правовая работа, обязан уведомить соответствующее лицо и оплатить его .

Выплаты по договорам аренды с физлицами в РСВ не отражаются

Минимальные декретные в 2019 году Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня.

Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2019 году, расскажет настоящая публикация.

Любые выплаты при увольнении хотят включить в состав расходов Госдума приняла в первом чтении законопроект о внесении изменений в часть вторую НК РФ (в части совершенствования налогового администрирования НДС, НДФЛ и налога на прибыль), сообщает ]]> audit-it.ru ]]> .

Нулевая ставка НДС сможет применяться российскими организациями и ИП, совершающими международную авиаперевозку грузов (при которой пункты отправления и назначения находятся вне РФ), если совершена временная посадка в РФ. Материальная помощь пострадавшим от стихийных бедствий и терактов, по замыслу авторов, должна будет освобождаться от НДФЛ не только в том случае, если выплачена единовременно.

Стаж по гражданско-правовому договору в СЗВ-М и РСВ: соотношение

В 2019 году – в ПФР, с отчетов за 2019 год – в ИФНС.Раздел 6 РСВ-1 посвящен сведениям:

  1. страховом стаже застрахованного лица.
  2. о сумме выплат и иных вознаграждений;

Также см. «».Есть в этом отчете подраздел 6.8, где нужно указать период работы человека по гражданско-правому соглашению. И важно, чтобы он совпал с данными из СЗВ-М за тот же месяц.

Источник:

Как и когда сдавать сзв м при гпд

  • Отчет СЗВ-М сдан в срок, сведения о подрядчиках-физлицах внесены, но допущены ошибки при указании информации (неверные или неполные сведения по Ф.И.О., СНИЛС или ИНН).
  • По работникам-подрядчикам, в сведениях которых допущены ошибки (неточности), сдается СЗВ-М с кодом ОТМН с указанием ошибочных сведений, проставленных в исходной форме. Одновременно по тем же работникам подается СЗВ-М с кодом ДОП с указанием верной информации. Порядок начисления штрафа аналогичен порядку, описанному в п. 2. Итоги Помимо работников, оформленных в организации (ИП) по трудовому соглашению, в СЗВ-М нужно включать и работников, нанятых по договорам подряда, по которым организации (ИП) начисляют (платят) обязательные страховые взносы. Сведения по ним вносятся в отчет только в тех месяцах, в которых договор подряда действовал хотя бы 1 день.

Сзв-м: отражаем гпд с началом работ в будущем

  1. Отчет СЗВ-М сдан в срок, но заказчик не внес в него сведения о подрядчиках-физлицах.

При обнаружении неполного указания сведений в СЗВ-М сдается дополняющий отчет (с кодом ДОП) с информацией только по «забытым» работникам-подрядчикам.

При самостоятельном выявлении нарушения и представлении в ПФР дополняющего отчета СЗВ-М с соблюдением срока его сдачи штраф взыскиваться не будет.
При сдаче дополняющего отчета СЗВ-М позже установленного срока размер штрафа составит 500 руб. за каждого застрахованного (абз. 4 ст.

17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Сзв-м для исполнителей, работающих по договорам подряда и гпх

В отчет СЗВ-М договорников включают, даже если в отчетном месяце:

  1. вознаграждение по договору гражданско-правового характера им выплачено не было;
  2. соответственно страховые взносы с него не исчислены.

В итоге, чтобы понять, включать или не включать конкретное застрахованное лицо в СЗВ-М, необходимо исходить из 3-х обязательных критериев.

Когда включать в сзв-м договор подряда

Кроме того, вознаграждение может быть выплачено авансом (еще до начала работ)п. 1 ст. 711 ГК РФ. Но и в этом случае страховые взносы должны быть начислены на дату выплаты вознагражденияп. 1 ст. 11 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Так в каком месяце первый раз нужно указать физлицо в форме СЗВ-М в нашем случае: в августе (поскольку договор заключен 15-го числа этого месяца), в октябре (когда начнут выполняться работы) или в ноябре (когда будет начислено вознаграждение и взносы с него)? С этим вопросом мы обратились в Отделение Пенсионного фонда РФ по г.

Источник: https://glavbuhufa.ru/nalogi/szv-m-otrazhaem-gpd-s-nachalom-rabot-v-budushhem.html

Включаются ли в сзв м договора гпх

СЗВ-М: отражаем ГПД с началом работ в будущем

Пенсионный фонд России в письме от 13.07.2016 N ЛЧ-08-26/9856 О направлении разъяснений по представлению ежемесячной отчетности» рассказал работодателям, как они должны отчитываться за граждан, работающих по договорам гражданско-правового характера. В частности, как отражаются такие застрахованные лица в ежемесячном отчете СЗВ-М.

Страхователи должны отчитываться в ПФР

Чиновники напомнили, что каждая организация или предприниматель,зарегистрированные в Пенсионном фонде в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязаны представлять отчеты по персонифицированному учету застрахованных лиц.

С 10 мая 2016 года такая обязанность стала ежемесячной, поскольку была введена новая отчетная форма СЗВ-М. В такие отчеты, в силу требований Федерального закона от 01.04.

1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» включаются данные в отношении всех застрахованных лиц, которые работают в организации по трудовому или гражданско-правовому договору.

Кроме того, в отчет следует включать данные о руководителях организаций, которые являются участниками (учредителями), членами организаций или собственниками их имущества.

Кого следует включать в отчет СЗВ-М

Если в организации есть штатные работники, которые оформлены на основании трудового договора, то в отчет по форме СЗВ-М они должны включаться, вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в их пользу, а также вне зависимости от уплаты за них страховых взносов. Что касается граждан, работающих в организации по гражданско-правовым договорам, то ПФР считает, что включать их в отчет СЗВ-М следует только при условии начисления в отчетном периоде страховых взносов на вознаграждения, которое выплачено им на основании условий договоров ГПХ.

Отдельно ПФР поднял вопрос о необходимости представления отчета СЗВ-М общественными объединениями, являющимися страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

Такая обязанность этих НКО зависит от факта наличия или отсутствия у них трудовых или гражданско-правовых отношений с их участниками.

Это значит, что если существуют заключенные трудовые или гражданско-правовые договоры на выплаты, по которым НКО начисляет и уплачивает в ПФР страховые взносы, то она должна сдавать отчет.

Если таких отношений у общественной организации нет, то и отчитываться по форме СЗВ-М ей не нужно. Однако, при заключении договоров ГПХ с добровольцами на возмещение им расходов на питание в размере, превышающем размеры установленных суточных, организация будет должна подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-М.

Чиновники также напомнили работодателям и гражданам, что периоды работы, которые выполнялись застрахованными лицами на территории РФ по договорам ГПХ, включаются в их страховой стаж только при условии, что по выплатам за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы.

Вопрос

У организации заключены договоры подряда как с работниками, так и со сторонними подрядчиками. Нужно ли подавать отчеты СЗВ-М по договорам ГПХ?

Ответ

В Пенсионный фонд форма СЗВ-М должна сдаваться каждый месяц до 15 числа. Обратите внимание на то, как вы заполняете сведения по лицам, которые заняты по договорам ГПХ.

Будет ошибкой отражать таких лиц исключительно при условии, что в этом месяце были начисления на их вознаграждение. Весь срок действия по ГПХ, весь срок выполнения работ по ГПХ.

Мы это лицо должны проставлять в форме СЗВ-М, а в форме СЗВ-СТАЖ – стаж будем проставлять.

Например, организация платит с авторских договоров страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако автор по договору может получать маленькое вознаграждение. Несмотря на это организация должна весь год этого автора показывать в форме СЗВ-М. Точно так же продолжайте заполнять и по гражданско-правовым договорам.

Весь срок действия гражданско-правового договора исполнители должны отражаться в форме СЗВ-М. Например, организация заключила договор с экспертом на год. Его вызывают по мере необходимости. Таких случаев за год было два. Однако организация обязана показывать этого эксперта весь год в СЗВ-М. А в СЗВ-СТАЖ показываем сведения с кодом «НЕОПЛ».

Если в каком-то месяце было начисление, организация должна показать сумму начисленного вознаграждения.

С пенсией он сам будет разбираться. Есть норма закона, в которой говорится, что им этот год засчитывается в стаж на пенсию при условии только, что взносы с их вознаграждений будут уплачены в сумме не меньше, чем с МРОТ.

Но организация не имеет права лишать таких работников стажа. Представьте, что такой работник выполняет работу с января по март, в марте подписываем акт, вознаграждение платим также в марте.

Но неужели только март показывать? Нет, он работал и январь, и февраль месяц.

Ветка права
Добавить комментарий