В 1941 работодателем не была выплачена зарплата за несколько месяцев

Новости творческого конкурса

В 1941 работодателем не была выплачена зарплата за несколько месяцев

На актуальные вопросы югорчан о трудовых и социальных правах ответил прокурор.

На интерактивной площадке «Центра «Открытый регион» прошла интернет-конференция. 

В течение недели на портале «Открытый регион – Югра» мы принимали вопросы жителей округа, на которые в прямом эфире ответил начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Югры Евгений Игушев.

  (текстовая версия)

– Куда работник может обратиться за защитой трудовых прав?

– У нас есть несколько способов защиты трудовых прав, все они регламентированы Трудовым кодексом, Конституцией РФ, но в первую очередь люди за защитой своих прав должны обращаться в суды. Есть споры, которые возникают между работником и работодателем, которые могут разрешаться только судами.

Это в первую очередь вопросы, связанные с увольнением
Работнику важно помнить, что затягивать с обращением в суд не стоит, так как законодательство устанавливает сокращённые сроки на подачу искового заявления.


Так, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки.
При других индивидуальных трудовых спорах на подачу искового заявления у работника имеется 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Например, при невыплате заработной платы срок начинается с той даты, когда она должна была быть выплачена.
Второй вариант – обращение в прокуратуру. За защитой своих прав работник вправе обратиться в прокуратуры городов и районов по месту нахождения работодателя.


Необходимая справочная информация (почтовые и электронные адреса, телефоны прокуратур, их «горячих линий») размещена в сети Интернет на официальном сайте прокуратуры округа, а также сайтах органов местного самоуправления.


В случае выявления нарушений органами прокуратуры принимаются меры реагирования, направленные на устранение нарушений и привлечение виновных лиц к установленной законом ответственности.
И третья инстанция – Государственная инспекция труда в Югре и её территориальные отделы.
На официальном сайте Инспекции размещена информация о возможных способах подачи обращений, в том числе через портал в сети Интернет «Онлайнинспекция.рф».         

– Каковы последствия работы без оформления трудового договора?

– У нас стали поступать обращения, когда люди устраиваются на работу по каким-либо устным договоренностям, не оформляя трудовые отношения и это влечет негативные последствия, поскольку трудовой договор является документом, подтверждающим факт работы, размер зарплаты, а также прямые обязанности работника и работодателя.

  Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности. Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или в суд.

Поэтому, если официального оформления на работу не произошло, это должно насторожить уже в первую трудовую неделю. Перечислю главные минусы неофициальной работы: 1. Увольнение без соблюдения процедуры, которая предусмотрена Трудовым кодексом.

Для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, в случае, если трудовой договор в письменной форме не оформлен, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным.

Его обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении придётся доказывать факт допущения к работе в суде. Вместе с тем, нужно будет доказать, что договор именно трудовой, а не гражданско-правовой (к примеру, договор подряда). Без документов сделать это очень сложно. 2.

Отсутствие социальных гарантий. Взносы в обязательное пенсионное обеспечение и социальное страхование не перечисляются, что грозит работнику неоплаченным больничным, а женщинам, которые могут отправиться в отпуск в связи с беременностью и родами – отсутствием декретных выплат.

Кроме того, при увольнении можно не надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие по сокращению. Необходимо помнить, что оформление трудовых отношений – это, в первую очередь, обязанность работодателя. Если работодателем обязанности не исполняются, то нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск о понуждении заключить трудовой договор в письменной форме в судебную инстанцию.

– Какая работа проводилась органами прокуратуры в 2017 году в целях защиты прав граждан на оплату труда?

– Вопросы своевременной выплаты зарплаты для органов прокуратуры в том числе являются ключевыми. Нельзя допустить социальной напряженности и несоблюдения Трудового кодекса, Конституции. Эта работа проводится постоянно, к нам поступают обращения, в прокуратуре округа работает горячая линия.

В результате принятых прокуратурой мер совместно с правительством автономного округа и другими ведомствами погашено долгов на сумму свыше 900 млн рублей.

В 2017 году органами прокуратуры на данном направлении пресечено более 4 тысяч нарушений закона, к дисциплинарной и административной ответственности по инициативе прокуроров привлечено свыше 600 должностных лиц.

По нашей инициативе к административной ответственности за сокрытие от официального статистического учёта сведений о задолженности по оплате труда по ст. 13.19 КоАП РФ привлечены 17 лиц.

В отношении 19 работодателей, не принявших своевременных мер к погашению долгов по оплате труда, по материалам прокурорских проверок, направленным в следственные органы, возбуждено 63 уголовных дела.

– Что включает в себя понятие «социальные права граждан»?

– Социальные права граждан представляют собой совокупность конституционных прав человека, которые позволяют ему претендовать на получение от государства определенных материальных благ. К основным социальным правам человека относятся: право на социальное обеспечение; право на образование, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на жилище, особые права детей и права инвалидов.

– Какие существуют способы защиты нарушенных социальных прав?

– Действия или бездействие государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, а также должностных лиц, повлекшие нарушения социальных прав граждан, могут быть обжалованы в суде.

Кроме этого, граждане, права которых нарушены, вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Заявления, жалобы и иные обращения являются важнейшим источником информации о нарушениях закона и позволяют оперативно реагировать на нарушения социальных прав граждан.

По результатам проведения прокуратурой проверки решается вопрос о применении мер прокурорского реагирования.

– Куда необходимо обратиться для получения санитарно-курортной путевки?

– Право на получение государственной социальной помощи в виде предоставления при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение имеют в равной степени все указанные в ст. 6.1 Федерального закона от 17.07.1999 г.

№178-ФЗ категории граждан (инвалиды войны; участники ВОВ; ветераны боевых действий; военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период; лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств; члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда; инвалиды; дети-инвалиды). Органом, предоставляющим путевки на санаторно-курортное лечение, является Фонд социального страхования РФ. Таким образом, за предоставлением путевки на санаторно-курортное лечение гражданину необходимо обратиться в филиал Фонда социального страхования по месту жительства с соответствующим заявлением с приложением установленных документов (справка для получения путевки по форме N 070/у-04, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 ноября 2004 г. N 256, выданная заявителю лечащим врачом в лечебно-профилактическом учреждении, с рекомендацией санаторно-курортного лечения; документ, удостоверяющий личность заявителя).

В случае несогласия с решением Фонда гражданин также вправе обжаловать его в прокуратуре по месту жительства.

– Можно ли включать районный коэффициент – 1,7 и 50% Северной надбавки в пункт Трудового Договора как компенсационный характер?  

– Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):  1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.  2.    Компенсационные и стимулирующие выплаты.

  Компенсационная часть заработной платы включает в себя:  доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;  доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;  иные доплаты и надбавки стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Районный коэффициент – 1,7 и северная надбавка в размере 50% – это составные части заработной платы, выплачиваемые работнику в обязательном порядке в структуре заработной платы и не подлежащие отдельному начислению. 

– На каком основании нам убрали отпуск за вредность семь дней, хотя мы работаем как и раньше, а в других организациях так и оставили?

– Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье работника.  В целях определения наличия вредности, а также её степени, проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). Основным методом её проведения являются замеры.

 Наличие вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты и денежных компенсационных выплат.

 
Возможно, основанием для исключения дополнительных дней отпуска явились результаты СОУТ. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматриваются Государственной инспекцией труда в Югре.

Кроме того, работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. 

Интернет-трансляция https://www..com/watch?v=7HuFM0I6JOg

Служба информации портала «Открытый регион – Югра»

Картинка для анонса: Array

Источник: https://myopenugra.ru/yugre-900/novosti/trudovye_prava_yugorchan_pod_nadezhnoy_zashchitoy/?special_version=Y

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

В 1941 работодателем не была выплачена зарплата за несколько месяцев

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Статья ук рф по невыплате заработной платы. Невыплата заработной платы-что делать работнику

В 1941 работодателем не была выплачена зарплата за несколько месяцев

Уголовный кодекс, N 63-ФЗ | ст. 145.1 УК РФ

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, –

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2.

Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

URL документа [скопировать]

В современном обществе любому сотруднику известно, что невыплата заработной платы в срок влечет за собой вполне реальные последствия для работодателя.

Существуют разные случаи, каждый из которых трактуется действующим законодательством, исходя из существующих норм и требований трудового кодекса. Следует рассмотреть их подробнее, чтобы знать о своих правах в случае возникновения подобной проблемы.Остановимся больше на уголовной ответственности работодателя. читайте по ссылке.

Невыплата зарплаты при увольнении

Существуют конкретные сроки, при нарушении которых невыплата зарплаты при увольнении будет считаться наказуемым случаем. Допустимы следующие ситуации:

  • зарплата выдается сотруднику в последний день его работы наличными;
  • если заработная плата перечисляется на карточку работника или его банковский счет, процедура производится на следующий день после увольнения;
  • в случае ухода в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора вся зарплата отдается сотруднику в последний день перед указанной датой отпуска.

Если упомянутые нормы не соблюдаются, физическое лицо может написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении, после чего соответствующим госорганом проводится проверка упомянутого случая. Иногда простая может помочь решению проблемы, если нет, то теперь Вы будете знать, как действовать.

Если в ходе надзорных мероприятий будет установлена вина работодателя в невыплате заработной платы, то работник вполне обоснованно руководствуясь данными результатами может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Нередки случаи, когда ни надзорные ни контролирующие органы не находят в действиях работодателя каких-либо нарушения.

Данное обстоятельство не может стать препятствием для защиты прав работника, в любом случае итоговую точку в данном споре может поставить только суд.

Не стоит забывать, что бывают случаи, когда трудовые права восстанавливаются уже на основании судебного акта апелляционной инстанции. Более того не стоит забывать про практику Верховного суда РФ, так как иногда именно данные акты ставят точку в трудовом споре.

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?

В данном случае уголовная ответственность за невыплату заработной платы назначается статьей ст. 145.1 УК РФ, но только для руководителей. Она начинает свое действие, если доказан не только факт невыплаты, но и корыстный умысел, при котором задолженность тратилась в своих целях.

При выявлении нарушений уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы частично включает в себя ряд таких последствий:

  1. величина штрафа может составлять до 120 тыс. руб.;
  2. лишение свободы сроком до одного года;
  3. запрет на осуществление какой-либо деятельности или занятие определенной должности сроком до одного года;
  4. предписание исправительных работ в течение двух лет.

Тяжкие последствия предусматривают иное решение суда. Штраф может варьироваться от 200 до 500 тыс. руб. Лишение свободы увеличивается до пяти лет.

На этот же срок могут запретить лицу занимать ту же должность или осуществлять конкретный вид деятельности.

Но следует помнить, что уголовная ответственность наступит только в случае выявления корыстного замысла работодателя по отношению к сотруднику.

Как защититься работодателю от обвинения в невыплате зарплаты?

Все дело в том, что для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности нужно, чтобы соблюдались условия наступления ответственности за невыплату заработной платы работникам.

Следует обратить внимание, что для назначения уголовной ответственности за неправомерные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы помимо корыстного мотива должно соблюдаться ряд условий исходя из законодательства РФ, в частности:

  1. Работодатель имеет реальную возможность ликвидировать образовавшуюся задолженность перед работником или работниками, однако реализует данные денежные средства на иные цели, например, приобретение оборудование, производства ремонта помещения, личные нужды;
  2. Невыплата заработной платы должна производиться свыше определенного периода, исходя из законодательства данные период составляет более двух месяцев, то есть в данный период работник должен не получать каких-либо средств от работодателя в качестве оплаты труда;
  3. Для частично выплаты заработной платы установлен иной срок, в данном случае в отношении работника со стороны работодателя допускается частичная выплата заработной платы на протяжении более трех месяцев. При этом следует учитывать, что частично получено заработной платой считается оплата труда в объеме менее половины от ежемесячного размера зарплаты.

Если условия не соблюдаются, обвинение к Вам заявлено преждевременно и необоснованно, то наш адвокат по уголовным делам выстроит защиту обвиняемого от данного состава и отстоит честное имя законопослушного управленца. Читайте по ссылке и проводите свою защиту на все 100%.

ВНИМАНИЕ

Источник: https://www.musings.ru/money/statya-uk-rf-po-nevyplate-zarabotnoi-platy-nevyplata/

Ветка права
Добавить комментарий