Возможно ли увольнение директора ООО без согласия учредителей?

может ли уволиться директор без согласия учредителей?

Возможно ли увольнение директора ООО без согласия учредителей?
Лу-Лу Автор рядків:——————————————————-> но ведь директор должен передать печать и доки,У него для этого есть 2 недели. Не будет нового человека на его должность, пусть передает и.о. или собственнику. Это не наемного директора (или любого наемного сотрудника) забота, кто будет работать на его должности после и как он дела примет.

Дата подачи заявления например 24.09.2010, пройдет с этого срока 2 недели – обязаны директора уволить, отдать трудовую и т.д. Иначе – будете оплачивать простой, если директор захочет этого добиваться.> что , вот так вот можно написать заказное письмо и> все?Ну отработать он же должен две недели (если собственник в свою очередь соблюдал законодательство о труде).

> а в налоговой он будет числиться как посадова> особаЭто забота собственника или его уполномоченных органов правильно оформить увольнение сотрудника. Не внесете изменения в налоговую, он будет числится как директор. Как отчеты подписывать будете? На стекле малевать? Только в случае суда экспертиза подтвердит, что тот кто числится директором сии отчеты не подписывал.

Значит для того, кто подписывал вместо него это уголовная статья о подлоге документов. Оно вам надо?

Мой прежний директор всегда говорил: “В случае трудового спора суд всегда станет на сторону сотрудника”. Тем более в нынешних условиях.С предприятия всегда можно получить больше (проверки-нарушения-штрафы), чем с конкретного сотрудника.

Подумайте, вам игра стоит свеч? Не проще ли цивилизовано все решить с директором?

Лу-Лу Автор рядків:——————————————————-> но ведь директор должен передать печать и доки,У него для этого есть 2 недели. Не будет нового человека на его должность, пусть передает и.о. или собственнику. Это не наемного директора (или любого наемного сотрудника) забота, кто будет работать на его должности после и как он дела примет. Дата подачи заявления например 24.09.2010, пройдет с этого срока 2 недели – обязаны директора уволить, отдать трудовую и т.д. Иначе – будете оплачивать простой, если директор захочет этого добиваться.> что , вот так вот можно написать заказное письмо и> все?Ну отработать он же должен две недели (если собственник в свою очередь соблюдал законодательство о труде).

> а в налоговой он будет числиться как посадова> особаЭто забота собственника или его уполномоченных органов правильно оформить увольнение сотрудника. Не внесете изменения в налоговую, он будет числится как директор. Как отчеты подписывать будете? На стекле малевать? Только в случае суда экспертиза подтвердит, что тот кто числится директором сии отчеты не подписывал.

Значит для того, кто подписывал вместо него это уголовная статья о подлоге документов. Оно вам надо?

Мой прежний директор всегда говорил: “В случае трудового спора суд всегда станет на сторону сотрудника”. Тем более в нынешних условиях.С предприятия всегда можно получить больше (проверки-нарушения-штрафы), чем с конкретного сотрудника.

Подумайте, вам игра стоит свеч? Не проще ли цивилизовано все решить с директором?

Page 3

Лу-Лу Автор рядків:——————————————————-> но ведь директор должен передать печать и доки,У него для этого есть 2 недели. Не будет нового человека на его должность, пусть передает и.о. или собственнику. Это не наемного директора (или любого наемного сотрудника) забота, кто будет работать на его должности после и как он дела примет.

Дата подачи заявления например 24.09.2010, пройдет с этого срока 2 недели – обязаны директора уволить, отдать трудовую и т.д. Иначе – будете оплачивать простой, если директор захочет этого добиваться.> что , вот так вот можно написать заказное письмо и> все?Ну отработать он же должен две недели (если собственник в свою очередь соблюдал законодательство о труде).

> а в налоговой он будет числиться как посадова> особаЭто забота собственника или его уполномоченных органов правильно оформить увольнение сотрудника. Не внесете изменения в налоговую, он будет числится как директор. Как отчеты подписывать будете? На стекле малевать? Только в случае суда экспертиза подтвердит, что тот кто числится директором сии отчеты не подписывал.

Значит для того, кто подписывал вместо него это уголовная статья о подлоге документов. Оно вам надо?

Мой прежний директор всегда говорил: “В случае трудового спора суд всегда станет на сторону сотрудника”. Тем более в нынешних условиях.С предприятия всегда можно получить больше (проверки-нарушения-штрафы), чем с конкретного сотрудника.

Подумайте, вам игра стоит свеч? Не проще ли цивилизовано все решить с директором?

Page 4

Лу-Лу Автор рядків:——————————————————-> но ведь директор должен передать печать и доки,У него для этого есть 2 недели. Не будет нового человека на его должность, пусть передает и.о. или собственнику. Это не наемного директора (или любого наемного сотрудника) забота, кто будет работать на его должности после и как он дела примет.

Дата подачи заявления например 24.09.2010, пройдет с этого срока 2 недели – обязаны директора уволить, отдать трудовую и т.д. Иначе – будете оплачивать простой, если директор захочет этого добиваться.> что , вот так вот можно написать заказное письмо и> все?Ну отработать он же должен две недели (если собственник в свою очередь соблюдал законодательство о труде).

> а в налоговой он будет числиться как посадова> особаЭто забота собственника или его уполномоченных органов правильно оформить увольнение сотрудника. Не внесете изменения в налоговую, он будет числится как директор. Как отчеты подписывать будете? На стекле малевать? Только в случае суда экспертиза подтвердит, что тот кто числится директором сии отчеты не подписывал.

Значит для того, кто подписывал вместо него это уголовная статья о подлоге документов. Оно вам надо?

Мой прежний директор всегда говорил: “В случае трудового спора суд всегда станет на сторону сотрудника”. Тем более в нынешних условиях.С предприятия всегда можно получить больше (проверки-нарушения-штрафы), чем с конкретного сотрудника.

Подумайте, вам игра стоит свеч? Не проще ли цивилизовано все решить с директором?

Page 5

Лу-Лу Автор рядків:——————————————————-> но ведь директор должен передать печать и доки,У него для этого есть 2 недели. Не будет нового человека на его должность, пусть передает и.о. или собственнику. Это не наемного директора (или любого наемного сотрудника) забота, кто будет работать на его должности после и как он дела примет.

Дата подачи заявления например 24.09.2010, пройдет с этого срока 2 недели – обязаны директора уволить, отдать трудовую и т.д. Иначе – будете оплачивать простой, если директор захочет этого добиваться.> что , вот так вот можно написать заказное письмо и> все?Ну отработать он же должен две недели (если собственник в свою очередь соблюдал законодательство о труде).

> а в налоговой он будет числиться как посадова> особаЭто забота собственника или его уполномоченных органов правильно оформить увольнение сотрудника. Не внесете изменения в налоговую, он будет числится как директор. Как отчеты подписывать будете? На стекле малевать? Только в случае суда экспертиза подтвердит, что тот кто числится директором сии отчеты не подписывал.

Значит для того, кто подписывал вместо него это уголовная статья о подлоге документов. Оно вам надо?

Мой прежний директор всегда говорил: “В случае трудового спора суд всегда станет на сторону сотрудника”. Тем более в нынешних условиях.С предприятия всегда можно получить больше (проверки-нарушения-штрафы), чем с конкретного сотрудника.

Подумайте, вам игра стоит свеч? Не проще ли цивилизовано все решить с директором?

Page 6

Лу-Лу Автор рядків:——————————————————-> но ведь директор должен передать печать и доки,У него для этого есть 2 недели. Не будет нового человека на его должность, пусть передает и.о. или собственнику. Это не наемного директора (или любого наемного сотрудника) забота, кто будет работать на его должности после и как он дела примет.

Дата подачи заявления например 24.09.2010, пройдет с этого срока 2 недели – обязаны директора уволить, отдать трудовую и т.д. Иначе – будете оплачивать простой, если директор захочет этого добиваться.> что , вот так вот можно написать заказное письмо и> все?Ну отработать он же должен две недели (если собственник в свою очередь соблюдал законодательство о труде).

> а в налоговой он будет числиться как посадова> особаЭто забота собственника или его уполномоченных органов правильно оформить увольнение сотрудника. Не внесете изменения в налоговую, он будет числится как директор. Как отчеты подписывать будете? На стекле малевать? Только в случае суда экспертиза подтвердит, что тот кто числится директором сии отчеты не подписывал.

Значит для того, кто подписывал вместо него это уголовная статья о подлоге документов. Оно вам надо?

Мой прежний директор всегда говорил: “В случае трудового спора суд всегда станет на сторону сотрудника”. Тем более в нынешних условиях.С предприятия всегда можно получить больше (проверки-нарушения-штрафы), чем с конкретного сотрудника.

Подумайте, вам игра стоит свеч? Не проще ли цивилизовано все решить с директором?

Page 7

Лу-Лу Автор рядків:——————————————————-> но ведь директор должен передать печать и доки,У него для этого есть 2 недели. Не будет нового человека на его должность, пусть передает и.о. или собственнику. Это не наемного директора (или любого наемного сотрудника) забота, кто будет работать на его должности после и как он дела примет.

Дата подачи заявления например 24.09.2010, пройдет с этого срока 2 недели – обязаны директора уволить, отдать трудовую и т.д. Иначе – будете оплачивать простой, если директор захочет этого добиваться.> что , вот так вот можно написать заказное письмо и> все?Ну отработать он же должен две недели (если собственник в свою очередь соблюдал законодательство о труде).

> а в налоговой он будет числиться как посадова> особаЭто забота собственника или его уполномоченных органов правильно оформить увольнение сотрудника. Не внесете изменения в налоговую, он будет числится как директор. Как отчеты подписывать будете? На стекле малевать? Только в случае суда экспертиза подтвердит, что тот кто числится директором сии отчеты не подписывал.

Значит для того, кто подписывал вместо него это уголовная статья о подлоге документов. Оно вам надо?

Мой прежний директор всегда говорил: “В случае трудового спора суд всегда станет на сторону сотрудника”. Тем более в нынешних условиях.С предприятия всегда можно получить больше (проверки-нарушения-штрафы), чем с конкретного сотрудника.

Подумайте, вам игра стоит свеч? Не проще ли цивилизовано все решить с директором?

Page 8

Лу-Лу Автор рядків:——————————————————-> но ведь директор должен передать печать и доки,У него для этого есть 2 недели. Не будет нового человека на его должность, пусть передает и.о. или собственнику. Это не наемного директора (или любого наемного сотрудника) забота, кто будет работать на его должности после и как он дела примет.

Дата подачи заявления например 24.09.2010, пройдет с этого срока 2 недели – обязаны директора уволить, отдать трудовую и т.д. Иначе – будете оплачивать простой, если директор захочет этого добиваться.> что , вот так вот можно написать заказное письмо и> все?Ну отработать он же должен две недели (если собственник в свою очередь соблюдал законодательство о труде).

> а в налоговой он будет числиться как посадова> особаЭто забота собственника или его уполномоченных органов правильно оформить увольнение сотрудника. Не внесете изменения в налоговую, он будет числится как директор. Как отчеты подписывать будете? На стекле малевать? Только в случае суда экспертиза подтвердит, что тот кто числится директором сии отчеты не подписывал.

Значит для того, кто подписывал вместо него это уголовная статья о подлоге документов. Оно вам надо?

Мой прежний директор всегда говорил: “В случае трудового спора суд всегда станет на сторону сотрудника”. Тем более в нынешних условиях.С предприятия всегда можно получить больше (проверки-нарушения-штрафы), чем с конкретного сотрудника.

Подумайте, вам игра стоит свеч? Не проще ли цивилизовано все решить с директором?

Источник: //club.dtkt.ua/read.php?3,535309,565441

Увольнение директора без согласия учредителей

Возможно ли увольнение директора ООО без согласия учредителей?

Даже самый главный человек в организации,например, директор ООО, может решить уйти по собственному желанию. Нет, согласно Трудовому кодексу все вроде бы просто — предупредил учредителей за месяц до ухода и все.

Однако на деле покинуть ООО директору не так уж легко, особенно, если он в конфликте с учредителями.

Что делать, если учредители попросту забросили фирму, увольнять директора не спешат, а долги продолжают расти? Кроме того, бывают случаи, когда учредитель, например, уехал за границу и найти его сложно.

Учредителям нужно помнить о последствиях такой ситуации, ведь они могут быть весьма и весьма серьезными:

  • Директор продолжает официально числиться в ЕГРЮЛ, то есть на нем лежит вся ответственность, он указан во всех документах,за его подписью должны сдаваться отчеты и подписываться контракты. Кредиторы тоже будут обращаться к директору, как и налоговики, и другие проверяющие из госучреждений;
  • Директор остается единоличным руководителем, исполнительных органом, на нем лежит полная материальная ответственность за все, что происходит в организации. Недобросовестные учредители вполне могут этим воспользоваться, чтобы просто свалить вину за проблемы компании на директора и вынудить его разбираться с кредиторами.

Поэтому директора, которые понимают, что уходить нужно быстро и официально, согласно всем требованиям законодательства,должны пройти следующую процедуру, позволяющую уволиться без согласия учредителей:

  • Созыв общего собрания участников ООО. Повесткой дня должен стать именно уход директора. Обязательно нужно известить всех участников заранее, чтобы не дать повод затем оспорить решение собрания. И не забудьте, что решение собрания нужно отразить в протоколе.
  • Если первое собрание прошло успешно, собирается следующее, уже с повесткой дня, касающееся передачи дел. Если к этому моменту нет даже претендентов на пост директора ООО, собрание участников должно решить, кому именно пока еще действующий директор передаст печать, сдаст все дела, отдаст документы. Только после передачи дел в трудовую книжку руководителя ставится печать об увольнении.

Если на первом собрании не было учредителей и единогласное решение об увольнении не приняли, придется действовать так:

  • Отправить всем без исключения участникам общества письма, в которых сообщается об увольнении директора. Письма необходимо отослать заказные с уведомлением о вручении;
  • Все средства, остающиеся в кассе ООО отнести в банк и положить на счет фирмы;
  • Принять важное решение о погашении долгов вперед кредиторами;
  • Сообщить всем банкам, работающим с ООО о том, что руководитель решил уйти с должности, запретить принимать документы с его подписью.

Через месяц после того, как вы уведомили всех участников ООО об уходе, вам придется:

  • Составить опись имеющейся документации, опечатать ее, а перед этим должным образом запаковать. Все это лучше делать при свидетелях, которых стоит попросить расписаться на коробке с документами;
  • Создать стандартный приказ об увольнении;
  • Внести соответствующую запись в свою трудовую книжку;
  • Заверить нотариально заявление, которое подтвердит увольнение и место хранения печати и документации;
  • Еще раз известить всех участников ООО, в это раз о том, что увольнение состоялось.

Если в вашем ООО один учредитель, то все бумаги и печать можно не хранить, а сразу отправить ему, обязательно с уведомлением. Если учредителей несколько, вы не вправе решать, кому из них отправлять бумаги и печать, так что лучше оставить их на хранение у нотариуса.

Уведомить о своем увольнении вне бюджетные фонды, пенсионный фонд и налоговую, тоже путем рассылки письма с уведомлением и приложением всех документов, доказывающих это факт. Однако помните, что в ЕГРЮЛ вы останетесь директором, пока в ООО не назначат нового.

Однако, с недавнего времени вы имеете право подать заявление о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ.

Для того что бы вас, как директора, исключили из ЕГРЮЛ придется подавать исковое заявление в суд.

Как видим, инструкция, составленная юристами «ВЫСОКОГО СТАТУСА» понята и подробна. Но сам процесс простым не назовешь. Здесь масса пунктов, нюансов, нужных документов.

Мы поможем вам соблюсти все сроки, все строгие процедуры увольнения без согласия учредителей, избавим от бумажной волокиты, поможем оформить все документы безукоризненно правильно.

«ВЫСОКИЙ СТАТУС» станет вашей личной командой профессионалов, помогающей в сложных ситуациях.

УслугаСтоимость
Сопровождение процесса увольненияпо договоренности
Комплексное ведение дела в суде по исключению записи об исполнительном органепо договоренности

Дополнительно оплачивается пошлина и нотариальная доверенность.

Источник: //vstatus.ru/service/uvolneniye_direktora_bez_soglasiya_uchrediteley.html

Увольнение директора ООО без согласия участников – услуги в Санкт-Петербурге

Возможно ли увольнение директора ООО без согласия учредителей?

В теории, как и любой сотрудник, работающий по найму, руководитель (директор) юридического лица вправе уволиться по собственному желанию.

Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ, согласно которой “руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, следует помнить, что по нормам гражданского законодательства директор ООО (АО, юридического лица иной формы) назначается на должность и освобождается от нее учредителями (участниками) организации.

После получения письменного заявления об увольнении по собственному желанию, участники должны провести общее собрание, на котором принять решение не только об освобождении от должности прежнего директора, но и о назначении нового (если участник один, данное решение он должен принять единолично).

Далее вопросы, связанные с увольнением директора, будет описываться применительно к обществу с ограниченной ответственностью (ООО). К увольнению из предприятий других организацоннно-правовых форм сказанное ниже применимо по аналогии.

Ситуация, когда старый руководитель уволен, а новый при этом не назначен, законодательство не допускает, и это разумно – ООО, у которого нет единоличного исполнительного органа, не может существовать.

Кроме того, сведения об освобождении директора от должности и о назначении должны быть в течение 3-х дней внесены в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) – для этого существует установленная процедура обращения в регистрирующий орган (налоговую инспекцию).

Если ее не выполнить, об увольнении директора никто не будет знать, кроме него самого.

Налоговый орган, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и другие государственные структуры, опираясь на сведения в ЕГРЮЛ, по прежнему будут считать что ООО руководит уволившийся директор, и именно от несет ответственность за своевременную уплату налогов, страховых взносов, сдачу отчетности и т.п.

Может показаться, что подобная “несправедливость” говорит о противоречии между трудовым и гражданским законодательством, ведь зависимость директора в возможности увольнения от “произвола” участников ООО вроде бы нарушает его права.

На самом деле это не так – трудовое и гражданское право исходят из принципа добросовестности поведения участников и трудовых, и гражданско-правовых отношений.

Иными словами, предполагается, что и увольняющийся руководитель, и участники ООО будут честно выполнять возложенные на них обязанности – вовремя проведут собрание, изберут нового директора ООО и в установленном порядке подадут документы об этом в регистрирующий орган.

Но, к сожалению, такой идеал складывается не всегда. Нередки случаи, когда руководитель ООО не может уйти с должности из-за непроведения участниками ООО собрания об этом и о назначении нового директора.

Причины могут быть самые разные, например: – конфликт между участниками ООО и увольняющимся директором; – “исчезновение” участников, утрата связи между ними и директором (такое может быть, когда участники – физические лица переехали на новое место жительства, не поставив в известность директора, и фактически “бросили” фирму на него); – у ООО был единственный участник, который умер, не оставив наследников; – у ООО были учредители – юридические лица, ликвидированные к моменту предполагаемого увольнения директора, при этом их правопреемники ему неизвестны;

– наконец, криминальный вариант – ООО было зарегистрировано по подложным документам, с указанием в качестве директора человека, потерявшего паспорт и не знающего, что он руководит какой-то фирмой.

Как видно, причины непроведения собрания участников (непринятие решения единственным участником) могут быть самые разные, но последствие для руководителя ООО из них одно – он не может выполнить установленную законом процедуру регистрации смены директора ООО, и останется числиться в таком качестве в ЕГРЮЛ.

Что делать, если участники ООО не хотят (не могут) провести собрание о смене директора?

Первый вариант – обращение в суд

Директор, которого “не отпускают” учредители, по истечении месяца с момента направления в ООО заявления об увольнении может обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия учредителя (учредителей), а также с требованием об увольнении и о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Важный момент – пока продолжается суд, директору необходимо добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

Преждевременный отказ директора от работы, также может быть квалифицирован как бездействие и злоупотребление правом, что, скорее всего, негативно повлияет на решение суда, а также (в случае несдачи отчетности ООО) может повлечь ответственность, предусмотренную налоговым законодательством. В случае выигрыша дела копию решения суда необходимо направить в регистрирующий орган.

Обращение в суд и ведение судебного дела – разумный способ решения проблемы с увольнением, но это весьма длительная и недешевая процедура, так как, скорее всего, потребует участия опытного адвоката.

Существует ли альтернатива – более простой и малозатратный способ увольнения директора из ООО без согласия учредителей? Ответ положительный – такой вариант предлагает наша компания (читайте о нем ниже).

Второй вариант – обращение в регистрирующий орган с заявлением о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ

Данный способ уйти “по собственному” с должности руководителя ООО – более “мягкий” во сравнению с обращением в суд, услуги по его реализации Вы можете заказать у нашей компании. Заключается он в следующем:

1. Директор представляет в ООО заявление об увольнении и продолжает исполнять свои обязанности в течение установленного Трудовым кодексом месячного срока.

2. По истечении месяца директор: – возвращает ООО печать, документацию (если она хранится у него), ключи от офиса и т.п. (возможна отправка по почте);

– в соответствии с нормами кадрового учета, издает приказ о своем увольнении, делает соответствующую запись в трудовой книжке.

3. Теперь уже бывший директор направляет в регистрирующий орган (в Санкт-Петербурге – в МИФНС No 15) заявление установленной формы о недостоверности в ЕГРЮЛ сведений о нем как о физическом лице. Недостоверными в данном случае являются данные о том, что гражданин является единоличным исполнительным органом (директоров) в таком-то ООО.

4. По результатам рассмотрения заявления регистрирующий орган принимает решение о внесении в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений содержащихся в нем данных о руководителе ООО и выдает Лист записи ЕГРЮЛ с соответствующей информацией.

На этом действия, направленные на подтверждение факта увольнения директора из ООО, завершаются. В итоге бывший директор общества с ограниченной ответственностью получает на руки документы, подтверждающие, что он прекратил руководить ООО в соответствии, сделав это в соответствии с законом.

В дальнейшем указанные документы может быть предъявлены бывшим директором в любой государственный орган, участникам или контрагентам ООО, а также при необходимости в суд, в случае попытки предъявить ему какие-либо претензии как к действубюшщему руководителю ООО (каковым он на самом деле не является с даты увольнения).

Все юридические действия (включая составление документов), связанные с увольнением по данному варианту и обращением в налоговый орган для регистрации факта недостоверности сведений о единоличном исполнительном органе (директоре ООО) в ЕГРЮЛ, Вам помогут выполнить специалисты компании “Петролекс”.

Срок – примерно 1,5 месяца.

Необходимые исходные документы:

  • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ОГРН) либо Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) – простая копия;
  • паспорт увольняющегося руководителя юридического лица – простая копия;
  • личный ИНН руководителя (можно сообщить только номер);
  • решение или протокол о назначении руководителя юридического лица на должность – простая копия;
  • если есть, приказ по кадрам о назначении руководителя – простая копия;
  • трудовая книжка руководителя – оригинал.

Стоимость услуг:

УслугаСтоимость (руб.)
Уведомление ООО о предстоящем увольнении руководителя, подготовка кадровой документации, оформление сдачи дел1900
Регистрация в налоговом органе факта недостоверности сведений в ЕГРЮЛ о руководителе в связи с его увольнением5900
Надбавка за выполнение регистрационных действий в отношении юридического лица, имеющего юридический адрес в Ленинградской области3000
Сопровождение уволившегося руководителя юридического лица в регистрирующем органе (услуга оплачивается только в случае его личного обращения в регистрирующий орган, без оформления нотариальной доверенности нашему сотруднику)800

Бывший директор ООО может лично не посещать регистрирующий орган – в этом случае необходимо удостоверить представляемые на регистрацию документы и доверенность нашему сотруднику у нотариуса. Плата нотариусу составляет примерно 3500 рублей.

В случае сдачи дел ООО путем отправки печати и документации также потребуется оплатить почтовые расходы.

Отношения между клиентом и нашей компанией регулируются договором об оказании юридических услуг. С особенностями заключения договоров и документального оформления заказов можно ознакомиться здесь.

Порядок оплаты услуг при регистрации предприятий: предварительная оплата 100%.

Оплатить услуги возможно наличными и по безналичному расчету, а также различными способами (в том числе банковскими картами) через платежный интерфейс на нашем сайте. Подробнее об оплате читайте здесь.

Вы можете сэкономить свое время, заказав данную услугу дистанционно. Подробная информация – в этом разделе.

Источник: //petroleks.ru/uvolnenie.php

Как уволиться директору ООО, когда все учредители общества исчезли

Возможно ли увольнение директора ООО без согласия учредителей?

 Документ : Как уволиться директору ООО, когда все учредители общества исчезли

Как уволиться директору ООО,
когда все учредители общества исчезли

ВОПРОС: Как уволиться директору общества с ограниченной ответственностью, когда все учредители общества «исчезли»? Общество не ведет хозяйственной деятельности, не имеет никаких работников, кроме директора. Что делать с документами, в том числе с уставом, и печатью общества, которые хранятся у директора, и что делать с самим обществом?

ОТВЕТ: Такие ситуации, к сожалению, на сегодняшний лень в негосударственном секторе являются довольно распространенными.

Учредители были только тогда, когда им нужна была деятельность общества, а после того, как интерес пропал, лучше исчезнуть – и концы в воду.

В таком случае не несешь никаких хлопот, не болит голова, как пройти всю вертикаль и горизонталь бюрократической системы, оформляя документы на закрытие общества, и что самое главное – за такие действия не установлена ответственность.

В настоящей статье мы будем обсуждать не моральную сторону ситуации, а юридическую и практическую.

Согласно действующему законодательству Украины руководитель общества – директор, как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в ст. 38-39 КЗоТ Украины.

Так, если трудовой договор с директором был заключен на неопределенный срок (это – наиболее распространенный вариант), то директору следует руководствоваться положениями ст.

38 КЗоТ Украины, в соответствии с которой ему следует предупредить собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то для расторжения договора ему следует «придумать» уважительную причину, например переезд в другую местность (его или семьи), состояние здоровья и т. д. При этом заметим, что исчерпывающий перечень уважительных причин законодателем не установлен.

При нормальной работе общества проблем с увольнением не возникало бы: общее собрание рассмотрело бы заявление об увольнении действующего директора и приняло бы решение об удовлетворении его заявления (другого решения оно выносить не вправе) и назначении нового директора, после чего произошла бы передача дел от старого директора к новому, а также было бы осуществлено уведомление о смене руководителя общества налоговой инспекции и органа государственной регистрации – с внесением изменений относительно директора общества в Единый государственный реестр.

Напомним, что в письме Госкомпредпринима-тельства от 15.03.2010г.

№ 3185, которое комментирует изменения, внесенные Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно противодействия незаконному поглощению и захвату предприятий» в Закон Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей» (касаются, в частности, изменений к сведениям о юридическом лице, которые связаны с изменением руководителя), указывается, что « документами, подтверждающими смену руководителя или лиц, избираемых (назначаемых) в орган управления юридического лица, либо лиц, имеющих право совершать действия от имени юридического лица без доверенности (с учетом положений устава субъекта хозяйствования), могут быть:

– протокол общего собрания, являющийся решением уполномоченного органа управления юридического лица о смене указанных лиц;

– приказ или распоряжение собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу».

В нашем случае с учетом отсутствия протокола общего собрания все значительно усложняется.

Руководитель (директор) не может просто хлопнуть дверью и уйти – хотя формально закон разрешает ему на 14-й день после предупреждения оставить работу. Однако позднее он может пожать плоды такого поступка, например:

– в Едином государственном реестре он будет продолжать числиться в качестве руководителя (директора) юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и соцстраховские фонды и в дальнейшем будут считать, что на директоре, который уже уволился, лежит обязанность сдачи обществом отчетности, уплаты налогов и взносов;

– как руководитель он продолжает являться единоличным исполнительным органом общества и отвечает за всю его текущую деятельность;

– как руководитель он продолжает нести материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу, а в некоторых случаях и за убытки.

Таким образом, руководителю общества (директору), который стремится расторгнуть трудовые отношения с обществом по собственному желанию без получения официального согласия учредителей, следует скрупулезно соблюсти все формальности для того, чтобы в будущем такое увольнение не принесло ему неприятности.

В соответствии с Гражданским кодексом Украины управление обществом осуществляется общим собранием его участников и исполнительным органом. Таким исполнительным органом общества в нашем случае и является директор. Статьей 145 Гражданского кодекса установлено, что к исключительной компетенции общего собрания относится создание и отзыв исполнительного органа общества.

В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор с работником вправе расторгнуть тот, кто заключал данный договор,- собственник или уполномоченный собственником орган.

* Проще говоря, работника увольняет с работы тот, кто нанимал его на эту работу.

И если заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу работника, то расторжение трудового договора оформляется приказом об увольнении работника с работы.

Таким образом, директор может:

собственноручно издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и подписать приказ: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины» (основание: заявление Ф. И. О.). Если имеется какая-то уважительная причина (переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи и т. п.), то в приказе ее можно указать;

внести запись об увольнении в трудовую книжку,

заверив ее печатью общества и подписью;

если в обществе имеется журнал ведения трудовых книжек, то в него следует внести запись о получении книжки и расписаться;

удостоверить у нотариуса заявление об увольнении.

Более осторожные же могут посчитать, что в нашем случае работодателем директора является само общество, а органом, осуществляющим от имени общества наем и увольнение с работы директора как исполнительного органа общества,- общее собрание участников.

Именно этот орган директор и должен уведомить заранее о своем увольнении.

Однако с учетом того, что общее собрание общества созвать невозможно, директору следует созвать по собственной инициативе общее собрание участников с повесткой дня «Сообщение о запланированном увольнении директора общества» (напомним, что согласно ч. 3 ст.

61 Закона «О хозяйственных обществах» общее собрание участников общества должно созываться также по требованию исполнительного органа). О проведении собрания участники должны быть извещены заранее путем отправления уведомления по почте по последним известным адресам проживания.

В случае же неявки участников на собрание необходимо формально выполнить следующие процедурные действия:

1) отправить по почте копии заявления об увольнении по собственному желанию каждому из участников общества по известным адресам проживания.

Такое уведомление будет считаться надлежащим уведомлением работодателя об увольнении, поскольку в противном случае неявка участников на собрание на практике означала бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит Конституции Украины (свобода труда закреплена в ст. 43)',

2) сдать наличные средства, принадлежащие обществу, если таковые имеются, в обслуживающий банк для зачисления на текущий счет общества;

3) уплатить надлежащие налоги, взносы, погасить задолженность, если таковые имеются;

4) закрыть счета общества в банках с целью предотвратить возможность осуществления финансовых операций на основании платежных документов с «подписью» директора после его увольнения;

5) через 2 недели после уведомления участников об увольнении (с момента отправки писем) составить опись документов общества, упаковать и опечатать их;

6) составить приказ о том, что документы и печать общества будут находиться у него на хранении, или, как вариант, документы передать на хранение в архив, а печать «потерять».

Для «утери» печати написать заявление в милицию и опубликовать объявление в средствах массовой информации об утере печати общества и о том, что такую печать следует считать недействительной.

Если директор решит хранить печать у себя, то для этого ему следует ее герметично упаковать, например путем заклеивания в конверте, расписаться на линии заклеивания самому и двум свидетелям, чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения. Теоретически можно передать документы и печать общества на ответственное хранение нотариусу, однако на практике большинство нотариусов отказываются предоставлять такие услуги;

7) затем издать приказ, внести запись в трудовую книжку и уведомить участников общества об увольнении и о месте хранения документов по почте по последним известным адресам проживания.

После таких действий директор может считать себя уволенным. Однако следует заметить, что такое увольнение не лишит бывшего директора определенных неудобств, если учесть, что общество не ликвидировано.

Такие неудобства могут возникнуть у директора после его увольнения прежде всего в связи с тем, что он и дальше будет считаться директором общества в соответствии с данными Единого государственного реестра, а орган регистрации может изменить его только в случае назначения нового директора.

Поэтому можно ожидать вызова в налоговую инспекцию для представления объяснений относительно непредставления отчетности. Такого вызова бояться не следует, если были соблюдены все вышеуказанные процедуры, ведь тогда увольнение было полностью законным и директор – уже не директор общества, а лишь бывший его директор.

Привлечь же бывшего директора к ответственности за непредставление отчетности не имеют права, если срок представления наступил после момента увольнения директора.

По нашему мнению, для избежания возможных обвинений директору лучше письменно уведомить налоговую инспекцию и соцстраховские фонды о своем увольнении.

Для этого желательно направить по почте копию заявления об увольнении, приказ об увольнении и уведомление, указав в нем нюансы своего увольнения.

Кроме того, такое уведомление можно направить администратору Единого государственного реестра, хотя в результате уведомления этого администратора с регистрации бывшего директора как директора не снимут, однако такое уведомление будет свидетельствовать о добросовестности его намерений.

После этого директор может поступить на другую работу. По желанию он может параллельно действовать в направлении ликвидации общества. Например, он может обратиться с письменным заявлением в налоговую инспекцию, которая в свою очередь может обратиться в хозяйственный суд с иском о ликвидации общества.

В соответствии с пунктом «в» части четвертой ст. 19 Закона «О хозяйственных обществах» общества ликвидируются на основании решения суда по представлению органов, контролирующих деятельность общества, в случае систематического или грубого нарушения им законодательства.

Понятия «систематическое» и «грубое» нарушения расшифрованы в п. 16 разъяснения Высшего арбитражного суда Украины от 12.09.96г. № 02-5/ 334 «О некоторых вопросах практики разрешения споров, связанных с созданием, реорганизацией и ликвидацией предприятий», с изменениями*.

Так, систематически нарушающими законодательство следует считать общества, которые ранее дважды допускали нарушение законодательства и совершили его опять, независимо от того, привлекались ли они к ответственности за предыдущие нарушения.

В порядке исключения с учетом конкретных обстоятельств, связанных с характером совершенного нарушения законодательства, причин его осуществления, продолжительности во времени и последствий систематическим может быть признано и повторное нарушение законодательства.

Грубым может считаться разовое нарушение законодательства, свидетельствующее о явном и умышленном игнорировании его требований со стороны общества и/или повлекшее последствия в виде значительного ущерба, причиненного государству, юридическим или физиче-ким лицам.

При наличии решения суда о ликвидации общество можно исключить из Единого государственного реестра Украины (с момента возникновения записи о прекращении деятельности в Государственном реестре) и таким образом ликвидировать запись о бывшем директоре как директоре и избежать каких-либо других вызовов в государственные органы.

___________________

* То есть согласно ст. 38 КЗоТ директор как работник может предупредить себя же, но уже как уполномоченный собственником орган, об увольнении за 2 недели.

“Бухгалтер” № 32, август (IV) 2010 г.
Подписной индекс 74201

Источник: //cons.parus.ua/_d.asp?r=06Q1P6dc0dea6ebba4bb94043eeb56bd4f00e

Ветка права
Добавить комментарий