Высчитываются ли алименты с компенсации?

Алименты с компенсации

Высчитываются ли алименты с компенсации?

При расчете алиментных выплат, важное значение имеет, должны или нет начисляться алименты с компенсации конкретного вида, выплаченной сотруднику.

Ведь в случае, если удержание произведено неправомерно, к ответственности могут быть привлечены работники бухгалтерии, также часто бывает, что судебные исполнители требуют провести взыскание с выплаты, на которую его нельзя обращать ни в коем случае.

В этих вопросах основным документом является Перечень видов заработной платы и других  доходов граждан, с которых могут удерживаться алименты на несовершеннолетних детей.

Утвержден он был 18 июля 1996г. постановлением правительства РФ №841.

Кроме этого, Федеральный закон «Об исполнительном производстве» также содержит перечень заработка, с которого не может производиться удержание.

Если при начислении установлено, что компенсация является доходом, то алименты с нее будут удерживаться. Если же данные денежные средства предназначены для того, чтобы покрыть какие-либо расходы лица, связанные с его работой, службой, либо тяжелыми жизненными ситуациями, то с таких выплат отчисления не предусмотрены.

Это правило, находит подтверждение в перечнях, содержащихся в обоих нормативно-правовых документах, естественно с определенными изъятиями.

При увольнении

В случае ликвидации предприятия, сокращения численности его сотрудников, либо изменения штатной структуры, работники могут быть уволены по инициативе работодателя. При этом, для того, чтобы они сумели подыскать себе другую работу, их заранее предупреждают о возможном увольнении, а на период трудоустройства выплачивают дополнительные средства, которые носят компенсационных характер.

В соответствии со вторым пунктом перечня видов заработка, суммы, которые выплачивают таким лицам, относятся к их доходам и поэтому подпадают под перечисление с них назначенных судом алиментов.

За неиспользование отпуска

Правительственный перечень, также относит к доходам граждан суммы, которые выплачиваются за неиспользование отпуска. С этих начисленных сумм, также производятся отчисления на несовершеннолетних.

В данном случае, возможны два варианта.

Первый, это когда, лицо просит выплатить ему деньгами разницу, между 24-ю, положенными по закону днями отпуска и оставшейся частью, которую он, по каким-либо причинам не хочет брать в течение года.

Во втором случае, выплата производится при увольнении, если оно происходит до того, как работник успел взять отпуск за уже отработанные трудовые периоды. Эти средства также относятся к доходам и подлежат обращению на них взыскания.

За молоко

Сложнее ситуация обстоит при определении в качестве базы удержания алиментов компенсации за молоко. Дело в том, что если молоко, или начисления за него выдаются за вредность на производстве, в качестве лечебно-профилактического питания, то алименты с них не взыскиваются.

Однако, должность, профессия или производство, на которых полагаются такие выплаты, должны присутствовать в Перечне производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, который был утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ 16 февраля 2009г. №46н.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Если же должность работника, или название производства отсутствует в данном приказе, доплата к зарплате за молоко относится к доходам и с нее, в обычном порядке будут производиться удержания.

За вещевое имущество

Компенсации за вещевое имущество, чаще всего предусмотрены для военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и других государственных структур, на службе в которых используется установленная приказами форма одежды, отличная от гражданской.

Сотрудники этих ведомств подлежат обязательному обеспечению вещевым имуществом, которое выдается в соответствии с нормативами. Однако, в случае, если у работника достаточное количество обмундирования, он может получить вместо вещей денежный эквивалент за неиспользованное вещевое имущество.

Данная доплата, безусловно, является доходом сотрудника государственного органа, но она является разовой и не предусмотрена в качестве постоянной. А в соответствии с правительственным Перечнем, о котором упоминалось выше, с военнослужащих и правоохранителей, производятся отчисления с денежных выплат, которые имеют постоянный характер.

Источник: http://alimenty-expert.ru/razmer/nachislenie/alimenty-s-kompensacii/

Удерживаются ли алименты с суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? (Ю. Гамалей, 7 октября 2013 г.)

Высчитываются ли алименты с компенсации?

Ю. Гамалей, менеджер департамента консалтинга ТОО «BDO «Казахстанаудит»

УДЕРЖИВАЮТСЯ ЛИ АЛИМЕНТЫ С СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

Как удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник уходит в отпуск в период с 9 июля 2013 года по 18 июля 2013 года на 8 рабочих дней. С 15 июля 2013 года работника отозвали из трудового отпуска (4 рабочих дня). Учитывая, что события происходят в один расчетный месяц, работнику было начислено:

– отпускные за 4 рабочих дня в сумме 39 405,87 тенге;

– компенсация за неиспользованный отпуск за 4 дня в сумме 39 405, 87 тенге;

– заработная плата за отработанный период июля 13 рабочих дней в сумме 118 181,82 тенге.

Всего начислено = 196 993,56 тенге.

Были произведены следующие удержания:

– ИПН = 16 257,48 тенге;

– ОПВ = 15 758,77 тенге.

Итого удержано = 32 016,25 тенге.

Как рассчитать сумму алиментов, исходя из представленных данных, учитывая, что алименты составляют 25%?

1. (196 993,56 – удержание 32 016,25) × 25% = 41 244,33 тенге, или

2. (196 993,56 – компенсация 39 405,87 – удержание 32 016,25) × 25%= 31 392,86 тенге.

Удерживаются ли алименты с суммы компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что за период отзыва из трудового отпуска работнику была начислена заработная плата, с которой были удержаны алименты?

В соответствии с подпунктом 1 статьи 3 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» брачно-семейное законодательство РК устанавливает права и обязанности, имущественные и личные неимущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми, а в случаях и в пределах, предусмотренных брачно-семейным законодательством РК, между другими родственниками и иными лицами.

Статьей 140 Кодекса устанавливаются виды заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, и определено, что данный перечень утверждается Правительством РК.

Постановлением Правительства РК «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» утверждается Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Согласно Перечню удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте), в том числе, в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 Перечня, с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, только в случае соединения отпусков за несколько лет.

В соответствии с определением, данным в подпункте 41 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

А в соответствии с определением, данным в подпункте 69 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами РК обязанностей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Из представленных норм Трудового кодекса усматриваются противоречия в терминологии: с одной стороны из определения «компенсационная выплата» не следует, что компенсация за неиспользованный отпуск к ней относится, с другой стороны выплата работнику за дни неиспользованной части оплачиваемого трудового отпуска при отзыве из оплачиваемого трудового отпуска определяется как компенсационная выплата.

Аналогично, следуя из приведенного определения «заработная плата», не следует, что компенсационные выплаты работнику за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска к заработной плате относятся.

Несмотря на это, в преамбуле, предваряющей список доходов, указывается «иной доход», к которому могут быть отнесены компенсационные выплаты, связанные с выплатой за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем в подпункте 5 пункта 1 Перечня приведены ограничения, из которых следует, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с денежной компенсации за неиспользованный отпуск только в случае соединения отпусков за несколько лет.

Таким образом, учитывая, что предоставленный работнику отпуск в количестве 8 дней не может быть за несколько лет, то и компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска, начисленная работнику, может быть только за один год, следовательно, она не должна учитываться в составе видов доходов, с которых удерживаются алименты.

Тем самым можно предложить следующую схему расчета суммы, с которой будут удерживаться алименты:

Заработная плата (оклад): 118 181,82 тенге.

Отпускные за 4 рабочих дня: 39 405,87 тенге.

Пенсионные выплаты: (118 181,82 + 39 405,87) × 10% = 15 758,77 тенге.

ИПН: (157 587,69 – 15 758,77 – 18 660 (МРЗП)) × 10% = 12 316,89 тенге.

Сумма к получению: 157 587,69 – 15 758,77 – 12 316,89 = 129 512,03 тенге.

Сумма алиментов за июль: 129 512,03 × 25% = 32 378 тенге.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31453457

Алименты с компенсаций в 2019 году: при увольнении, за неиспользованный отпуск, за молоко, вещевое имущество

Высчитываются ли алименты с компенсации?

РАЗВОДис.РУ Алименты Удержание и начисление

При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.

Условия начисления платежей

Многих волнует тема, высчитывают ли алименты с компенсаций. Основополагающим документом при удерживании таких денег с них является «Перечень видов заработной платы и других доходов граждан», заявленный Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

Запрещается производить удержание:

  • с денег, которые были выплачены за травму, полученную на работе;
  • с помощи гуманитарного направления;
  • с денежной оплаты за возмещение вреда нарушенному состоянию здоровья сотрудника;
  • компенсация, которая выплачивается по факту пребывания в плену или на местности, где проходят действия боевого плана и др.;
  • с денег, которые выдаются на уход людьми, входящими в семейный круг, являющиеся нетрудоспособными;
  • за питание;
  • платежи за командировочные поездки;
  • пенсии, которая оформляется при потере кормильца;
  • вознаграждения за помощь сотрудникам правопорядка;
  • с иных видов денежной помощи (регистрацией брака, рождением ребенка и др.).

Важно! С других компенсационных платежей, единичного или постоянного характера алименты подлежат обязательному отчислению.

Любое лицо вправе узнать, какие именно перечисления и куда происходят с его заработной платы и остальных поступлений.

Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении

Когда гражданин не воспользовался законным правом на отпуск, он вправе потребовать с организации компенсационную выплату. Размер ее высчитывается бухгалтером на предприятии.

Она подлежит оплате двумя методами:

  • в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
  • при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ об исполнительном производстве

С этим документом работник обязан быть ознакомлен, еще на стадии начала отчислений с его зарплаты.

При процедуре увольнения лица, ему подлежат следующие выплаты:

  • в результате сокращения, когда инициатором увольнения явился начальник;
  • компенсация за неиспользованный период отпуска.

Многих волнует вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на какое-то время без работы. Но с них, также производятся удержания на алименты для ребенка. Когда увольнение происходит в силу ликвидации организации или ее реорганизации, то работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении своего работника за 60 дней.

Важно! Пока лицо ищет себе новую работу, он получает денежную помощь от организации, из которой ему придется уйти. Эти выплаты тоже подлежат удержанию в счет суммы алиментов.

Алименты с компенсации за задержку зарплаты также подлежат перечислению, которое обязан произвести бухгалтер при расчетах.

Сумма таких выплат с компенсации за разъездной характер работы может быть удержана, если она входит в заработную плату гражданина.

Внимание! С тех сумм, которые работодатель производит на счет лица, на то чтобы он потратил их на гостиницу и питание во время командировки, алименты не удерживаются.

Вещевое имущество

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните на бесплатную горячую линию:

8 800 350-13-94 – Для регионов России

8 499 938-42-45 – Москва и Московская обл.

8 812 425-64-57 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Компенсации за вещевое имущество подлежат выплате работникам органов в силовой сфере, военнослужащим и сотрудникам, на предприятии которых пользуются специальная рабочая одежда.

Внимание! Спецодежда выдается лицам в конкретной организации в определенные промежутки времени. И в случае, когда прошлая форма работника еще не испортилась, он вправе потребовать выплатить ему материальную компенсацию за неиспользованное вещевое имущество.

То есть он не берет новую форму, а берет деньги, в качестве оплаты за не потраченную одежду.

По информации в Перечне доходов, эта компенсация не предусмотрена, то есть она не может быть формой дохода лица, а значит, не подлежит взысканию.

Скачать для просмотра и печати:

Семейный кодекс Российской Федерации

Совет. Размер выплаты за вещевое имущество можно узнать, обратившись в бухгалтерию предприятия или организации. В каждом учреждении она может отличаться.

Компенсация «за вредность»

Молоко выдается работникам «за вредность» на предприятиях, которые закреплены в Перечне Минздрава №46н от 16 февраля 2009 года. Эта форма профилактики, она призвана улучшать здоровье людей, и относится она к питанию лечебного плана.

С компенсаций за лечебное питание не могут быть взысканы алименты.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Минздравсоцразвития России №46н от 16 февраля 2009 г.

Совет. Компенсация, выдаваемая лицу в организации, не всегда поддается взысканию для выплаты алиментов. Для полной защиты своих прав необходимо ознакомиться с теми перечнями материальных выплат, предусмотренными законодательством, которые подлежат взысканию.

о выплатах алиментов.

Источник: https://razvodis.ru/alimenty/uderzhanie-i-nachislenie/alimenty-s-kompensatsij.html

Удержание алиментов из заработной платы на ребенка: как правильно рассчитать удержание алиментов? — Контур.Бухгалтерия

Высчитываются ли алименты с компенсации?

Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, автор неоднократно переизданной книги «Заработная плата» и ряда других помогает пользователям Контур.Бухгалтерии разложить по полочкам знания в области удержания алиментов.

Основание для удержания

Алименты — средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом. Наиболее часто по месту работы производятся удержания алиментов из заработной платы работников на содержание несовершеннолетних детей.

Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

  • либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (п.2 ст. 100 СК РФ);
  • либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).

Из каких доходов удерживаются алименты

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ). К числу таких доходов относятся, в частности:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
    • а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
    • б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, пособие на погребение. Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности, из которых удержание алиментов на основании исполнительного листа или соглашения, удостоверенного нотариально, производятся в общеустановленном порядке;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:
    • а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
    • б) в связи с террористическим актом;
    • в) в связи со смертью члена семьи;
    • г) в виде гуманитарной помощи;
    • д) в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства.

Пример 1. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы и иного дохода работника, начиная с 22 февраля 2019 г.

За февраль алименты удерживаются только из той части заработной платы, которая начислена за период с 22 по 28 февраля.

Если в марте 2019 года работнику будет начислено годовое вознаграждение за 2018 год, то поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

Размер удержания

Размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Пример 2. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработной платы и иных доходов.

За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 рублей., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартного налогового вычета по расходам на содержание ребенка — 1 400 руб.:

(20 000 руб. – 1 400 руб.) х 13% = 2 418 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов:

(20 000 руб. – 2 418 руб.) х 1/4 = 4 395,50 руб.

3. По итогам января работнику выплачивается:

20 000 руб. – 2 418 руб. – 8 000 руб. – 4 395,50 руб. = 5 186,50 руб.

Согласно п.3 ст.99 Закона № 229-ФЗ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы.

На мой взгляд, во избежание ситуации, когда в результате удержаний из заработной платы должник практически полностью лишается средств к существованию, правильнее исходить из того, что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к выплате.

Пример 3. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей в размере 1/2 заработной платы и иных доходов.

За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).

1. Производится исчисление НДФЛ с учетом права работника на получение стандартных налоговых вычетов по расходам на содержание детей — по 1 400 руб. на первых двух детей и 3 000 руб. на третьего ребенка:

(20 000 руб. – 1 400 руб. х 2 — 3 000 руб.) х 13% = 1 846 руб.

2. Производится исчисление суммы алиментов:

(20 000 руб. – 1 846 руб.) х 1/2 = 9 077 руб.

3. Предельный размер удержаний из суммы, выплачиваемой по итогам января:

(20 000 руб. – 1 846 руб. – 8 000 руб.) х 70%. = 7 107,80 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, по итогам января удерживается максимально возможная сумма — 7 107,80 руб. На следующий месяц переходит задолженность в сумме 1 969,20 руб. (9 077 руб. – 7 107,80 руб.).

Заметим, что многие специалисты предлагают иное решение.

Предельный размер удержаний рассчитывается из суммы заработной платы, начисленной за полный месяц и оставшейся после удержания НДФЛ:

(20 000 руб. – 1 846 руб.) х 70% = 12 707,80 руб.

Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью. В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке):

12 000 руб. – 1 846 руб. – 9 077 руб. = 1 077 руб.

Тогда исчисленная сумма алиментов не превышает установленного предела и может быть удержана полностью. В итоге, за вторую половину месяца работнику выдается (переводится на его счет в банке):

Очевидно, что в этом случае работник оказывается практически без средств к существованию.

Регулярность удержаний

Как правило, алименты удерживаются один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Однако, во избежание ситуаций, подобных описанной в примере 2, в случае, когда алиментные обязательства работника велики (превышают 1/3 дохода), на мой взгляд, целесообразно производить удержание алиментов при каждой выплате заработной платы, то есть каждые полмесяца. Не забывайте заранее рассчитать сумму НДФЛ к уплате до вычета алиментов из аванса. НДФЛ уплатите в конце месяца со всей зарплаты.

Выплата удержаний получателю

Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации или пересылаются по почте, или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.

Если адрес получателя алиментов неизвестен, организация, получившая исполнительный документ, уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда.

При этом расходы на почтовый перевод или комиссию банка за перечисление алиментов работодателю должен компенсировать плательщик алиментов.

Прекращение удержаний

В соответствии со ст. 120 СК РФ алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

  • по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
  • при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
  • при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
  • при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
  • смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

Пример 4. Ребенку, на содержание которого производится удержание алиментов из заработной платы работника, исполняется 18 лет 23 октября 2019 года

Алименты удерживаются:

  • из заработной платы, начисленной за период с 1 по 22 октября включительно;
  • из премии за 4 квартал в части, приходящейся на период с 1 по 22 октября (пропорционально отработанным в указанном квартале дням);
  • из премии за 2019 г. в части, приходящейся на период с 1 января по 22 октября.

При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка.

Пример 5. На основании исполнительного листа, поступившего в организацию, из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой денежной сумме — 30 000 руб. Размер заработной платы, установленной работнику составляет 35 000 руб.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (пп. 1 и 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

1. Производится исчисление НДФЛ (стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются):

35 000 руб. х 13% = 4 550 руб.

2. Предельный размер удержаний из заработной платы:

(35 000 руб. – 4 550 руб.) х 70%. = 21 315 руб.

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержания из заработной платы, ежемесячно удерживается максимально возможная сумма — 21 315 руб. На следующий месяц переходит (и накапливается) задолженность в сумме 8 685 руб. (30 000 руб. – 21 315 руб.).

Накопленная сумма задолженности взыскивается до полного погашения.

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты. При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 СК РФ, п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Ответственность организации-работодателя за нарушение порядка удержания алиментов

Должностное лицо, виновное в утрате переданного ему на исполнение исполнительного листа или судебного приказа, может быть подвергнуто штрафу в размере до 2 500 руб. (ст. 431 Гражданско-процессуального кодекса РФ).

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):

  • на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ) наказывается:

  • штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • обязательными работами на срок до 480 часов;
  • принудительными работами на срок до двух лет;
  • арестом на срок до шести месяцев;
  • лишением свободы на срок до двух лет.

Удерживайте алименты в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко вести учет, начислять зарплату, автоматически формировать отчетность и отправлять ее через интернет. Первые 14 дней работы в сервисе бесплатны – регистрируйтесь и знакомьтесь с возможностями.

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/94

Удерживаются ли алименты с отпуска: с компенсации за неиспользованный отпуск, с отпускных, с учебного отпуска

Высчитываются ли алименты с компенсации?

Алиментные обязательства могут возникать перед несовершеннолетними детьми, недееспособными родителями, женщинами в декрете. Данный вид выплаты строго контролируется государственными органами, так как затрагивает интересы мало защищенных слоев населения. Они начисляются со всех официальных доходов, получаемых плательщиком. Для того чтобы выплачивать алименты отпуск.

Порядок удержания выплаты

Алиментные выплаты назначаются судебным решением или оговариваются в добровольном соглашении, заключенном между родителями. Их размер может быть различным. Он устанавливается в единой денежной сумме или зависит от заработка плательщика.

В последнем случае выплаты обычно составляют:

  • ¼ дохода на одного ребенка;
  • 1/3 от зарплаты на двух несовершеннолетних;
  • ½ дохода, если детей три или больше.

Алименты с официальных доходов плательщика начисляются на основании следующих документов:

При расчете выплат берутся во внимание все доходы плательщика.

Алименты с отпускных начисляются по тем же основаниям, что и с основной заработной платы, компенсации по больничному листу и др.

Если бывший супруг уклоняется от выплат, то можно передавать исполнительный лист судебных приставов непосредственно в бухгалтерию предприятия, где он трудоустроен.

Сроки перечисления алиментов с отпускных

Выплаты перечисляются ежемесячно в течение трех дней после получения сотрудником заработной платы. Этот вопрос регулируется Семейным кодексом.

При этом непосредственно выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск должны быть перечислены работнику не позднее трех дней до даты его начала. Таким образом, получение денежных средств с отпускных должно совпасть с днем начала отдыха работником.

Другая ситуация для тех, кто ожидает алименты с учебного отпуска. Данный вид заработка начисляется позже.

Но при этом алиментные выплаты не должны быть сделаны позднее, чем через 3 дня после получения дохода сотрудником.

Расчет выплаты

Алиментные выплаты рассчитываются с учетом следующих правил:

  • при оформлении отпуска сотруднику могут бытьвыплачены дополнительные пособия, с которых также удерживается выплата в пользунесовершеннолетнего;
  • алименты рассчитываются после удержания НДФЛ;
  • выплаты не могут быть сделаны позже, чем указанов законодательных актах;
  • сотрудник должен быть оповещен обо всех выплатахи удержаниях с его заработка.

Если начисления происходят по судебному решению, то в организацию необходимо предоставить исполнительный лист.

Ответственность за расчет и сроки начисления выплат в такой ситуации будут возложены непосредственно на руководителя или бухгалтера предприятия.

Удержание комплиментов с компенсации при увольнении

По трудовому законодательству, когда сотрудник увольняется из организации, ему положены различные выплаты.

Не позднее последнего дня работы он должен получить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсационные выплаты за неиспользуемыеотпуска, в том числе и дополнительные.

Компенсация начисляется за все время работы в организации. При этом не имеет значение, когда сотрудник брал последний раз отпуск.

Срока давности для получения компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве не предусмотрено.

Выплата рассчитывается на основе среднего ежедневного заработка сотрудника. Он умножается на количество дней отдыха, положенных за проработанный период времени.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются на общих основаниях. Их размер зависит от суммы, прописанной в судебном решении или добровольном соглашении.

Средства направляются адресату не позднее, чем через 3 дня после ее выплаты сотруднику.

Если алиментоплательщик написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то с него также удержится сумма на оплату содержания несовершеннолетних детей или недееспособных родителей.

При оформлении насчитываются не только отпускные, но и компенсация за неиспользованное время отдыха. Алименты удерживаются со всей суммы, начисленной алиментоплательщику.

Что делать, если алименты с отпускных не получены

Если человек, с которого удерживаются взносы, ушел в отпуск, а перечисления на содержание несовершеннолетнего не поступили, то необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия.

Жалоба может быть направлена и в службу судебных приставов.

В заявлении необходимо указать следующие сведения:

  • информация об алиментоплательщике;
  • размер выплачиваемого пособия;
  • срок, за который не уплачены алименты;
  • сведения о заявителе;
  • просьба о начислении и переводе средств.

Документ оформляется на имя руководителя организации илисотрудника бухгалтерского отдела. Нарушение сроков начисления и выплатыалиментов противоречит действующим законодательным актам в семейном праве.

Скачать иск удержания алиментов на ребёнка. Образец. [39.00 KB]

Неуплата алиментов: лишение родительских прав, уголовная ответственность.

Заключение

Встречаются ситуации, когда с алиментоплательщика удерживаются штрафы, налоги и другие выплаты. Следует учитывать, что в таком случае с него не снимаются и алиментные обязательства. Они должны быть первоочередными.

Только после расчета и оплаты алиментов следует высчитывать другие платежи (административные штрафы, долг по кредиту и др.) с официального дохода сотрудника.

За гражданами закрепляется обязанность по содержанию несовершеннолетних детей или недееспособных родителей.

При отправке судебного взыскания в бухгалтерию организации, ответственность за своевременные выплаты алиментов ложится на сотрудников предприятия и работодателя.

Пособие высчитывается со всех доходов работника, в том числе начислений за ежегодный оплачиваемый отпуск. Оно должно быть перечислено получателю не позднее, чем через три дня после выплаты, сделанной непосредственно плательщику.

Алименты начисляются на доход не только за основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительные компенсации и другие начисления работника.

Удержание алиментов с отпуска.

Источник: https://pravasemei.ru/alimenty/alimenty-s-otpusknyh/

Можно ли удерживать алименты при увольнении сотрудника?

Высчитываются ли алименты с компенсации?

Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника.

Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать.

Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье.

Основания для взыскания алиментов при увольнении сотрудника

Таким основанием может служить только наличие в конкретном предприятии исполнительного листа. Больше никаких случаев законодательством не предусматривается. Если суммы выплачиваются в формальном добровольном порядке, работодатель не будет к этому иметь никакого отношения.

Следовательно, если выплаты до этого производились в определенный день,  их удержание должно быть произведено в последний день работы сотрудника. 25% (или большая величина) рассчитываются из последнего, получаемого оклада.

В этом случае, как и ранее, именно работодатель должен позаботиться о своевременном удержании алиментов при итоговом увольнении сотрудника.

Как начисляются алименты при увольнении по соглашению сторон?

В данном случае соглашение сторон не будет иметь никакого прямого значения. Одновременно со сроком, когда выплачивается расчет, от этой суммы удерживается ровно такая же величина, какая указана в имеющемся исполнительном листе. Речь идет об официальном доходе должника, поэтому занижать выплаты на ребенка недопустимо.

Статья 81-я СК РФ обязывает прямого работодателя соблюдать следующий порядок:

  • В первую очередь он должен рассчитать размер выплачиваемого оклада, вплоть до процесса ухода сотрудника с места работы;
  • Зарплата плательщику должна выплачиваться с расчетом самого последнего дня — вплоть до подписания формального приказа об увольнении.

Однако эта сумма предоставляется ему не в чистом виде, а уже с вычетом в силу погашения обязательств. Естественно, что сам сотрудник обязательно должен быть об этом уведомлен.

Удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении

Формально алименты при увольнении будут удерживаться со всех официальных сумм, включая и все подъемные пособия. Если условный сотрудник решил до этого работать без отпуска, в этом случае он сможет взять дополнительные выплаты. В частности такими удержаниями являются компенсации. Делается это в официальном виде, поэтому такие выплаты предполагают расчет налоговой базы (ст. 331-я НК РФ).

Ставка по алиментам при этом остается неизменной. Приставы будут иметь о такой транзакции полную информацию, если она производится в отношении сотрудника официально. Неофициальные выплаты со стороны формального работодателя, конечно, не могут подлежать удержанию, по причине отсутствия такой информации в территориальном отделении ФССП.

В свою очередь, пример расчета отпускных при увольнении в 2018 году можно изучить по ссылке:

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении?

Те же самые требования распространяются и на удержание алиментов с выходного пособия при уходе работника с места труда. Выходное пособие — это официальная транзакция, которая должна предполагать исчисление налоговой базы. Следует знать все, что прямо облагается налогом приравнивается к официальному доходу.

Соответственно, что с выходного пособия и конечного оклада положенные алименты рассчитываются в совокупности. Работодатель просто не будет иметь права не удерживать исполнительным документом сумму. Действие листа распространяется на все без исключения официальные доходы.

Поэтому сотрудники должны заранее учитывать, что «на руки» они получат величины с заранее произведенным вычетом.

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты.

Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата.

Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней.

Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе.

После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/alimenty/mozhno-li-uderzhivat-alimenty-pri-uvolnenii-sotrudnika.html

Ветка права
Добавить комментарий