Заявление на перерывы для кормления ребенка

Как составить заявление на дополнительные перерывы для кормления грудного ребенка

Заявление на перерывы для кормления ребенка

07.07.2017, 21:28

Сотрудница организации родила ребенка и, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу. Одновременно она попросила предоставить ей перерывы для кормления. Кадровый специалист в затруднении: предоставляются ли работающим женщинам перерывы для кормления ребенка? Наши эксперты дадут правильный ответ на этот вопрос.

Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет положены перерывы

Действительно, работницам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет должны предоставляться перерывы для кормления ребенка. Таково требование предъявляет трудовое законодательство к работодателям (ст. 258 ТК РФ).

Законодатель входит в положение работающих женщин, которые в силу обстоятельств не могут полностью использовать «детские» отпуска, и вынуждены выйти на работу. Специально для данной категории сотрудниц установлены перерывы для кормления ребенка.

Перерывы для кормления нужно предоставлять не реже чем через каждые три часа. Отсчет времени нужно вести с начала рабочего дня (смены) и до окончания работы. Важно понимать, что при подсчете трехчасовых интервалов обеденное время из подсчета не исключается. Перерывы для кормления детей предоставляются дополнительно к перерыву на обед.

Продолжительность времени для кормления зависит от того сколько детей в возрасте до 1,5 лет у работницы:

  • если ребенок один, то сотрудница имеет право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут каждый;
  • если детей двое или больше, то продолжительность каждого перерыва составит не менее 1 часа.

Если работница изъявит желание, то перерывы для кормления нужно:

  • присоединить к обеденному времени;
  • перенести на начало или окончание рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Отметим, что перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка сотрудницы.

Порядок оформления

На основании полученного заявления нужно оформить приказ о выплате сотруднице среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Консультации юриста по ст. 258 ТК РФ

    Елена ВасильеваЗдравствуйте, ребёнку 6 месяцев, отпуск по уходу за ребёнком я не брала, рабочий день с 8-16:30, перерыв на обед с 12:00-13:00, по закону можно 30 мин на кормление каждые 3 часа, я могу написать заявление о начале рабочего дня в 9:00 и окончание в 16:00, можно образец такого заявление и номер законаАлександр НефневНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Хочу написать заявление об отказе предоставления часов для кормления. На что я могу сослаться?
    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Оксана Петрова

    Муж сидит по уходу, могу я выйти на работу на подставки? Если нет, могу я по ст.258 написать заявление по своему желанию, взять один перерыв полчаса до обеда 10:30 и второй в конце рабочего времени 16:12. Раб.время с 8-16:42

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Алена Тарасова

    Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего дня с графиком работы с 8-30 до 12.30 затем с 12.30 до 14.00 обед затем с 14.00 до 14.30 кормление.

    Возможно ли предоставить сотруднице такое время работы и оплачивать часы кормления? Будет ли обеденное время считаться обедом так как получается что сотрудница фактически не выходит на работу после 12.30. Возможно ли не предоставлять ей обед и установить кормление с 12.30 до 13.

    00 при этом общее рабочее время будет более 4 часов (точнее 4.30)

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Ярослав Абдулов

    Кто выходил работать во время декретного отпуска до 1.5 г.Вам платили только з/п или еще декретные?

    • я вышла в год и 2,мне платили И ЗАРПЛАТУ И ДЕКРЕТНЫЕ,но с условием что,неполный рабочий день(Статья 258 Трудового Кодекса) до того,как исполнилось дочке 1.6. Там соответственно,з/п получалось немного меньше,но тем не менее платили и то и то…

    Валерия Путина

    неполный рабочий день перерывы для кормления ребенка поясните как быть???.Ситуация: Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1.

    5 лет, срок еще только начался течь, как они пришла и написала заявление о досрочном выходе на работу, при этом написала дополнительное заявление суть которого закл-ся в том, что просит работодателя установить неполный рабочий день продолжительностью 7 часов, просит установить перерывы для кормления 1 час в день в конце рабочего дня до достижения ребенком 1.5 лет.

    Что следует написать в приказе по личному составу по данному сотруднику? Что отразить поэтапно И если возможно пример (образец) и НПБазу, в качестве подкрепления (основания) . Очень важно. Впервые с таким столкнулись, не знаешь что прописывать, а время идет.

    • Ответ юриста:

    Источник: https://osayt.ru/a-change-of-style/kak-sostavit-zayavlenie-na-dopolnitelnye-pereryvy-dlya-kormleniya/

    Часы для кормления ребенка трудовой кодекс. Как составить заявление на дополнительные перерывы для кормления грудного ребенка

    Заявление на перерывы для кормления ребенка

    Работаю в районах Крайнего Севера и имею ребенка в возрасте 10 месяцев. Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Четыре часа работаю до обеденного перерыва и три часа после него. Положены мне или нет перерывы для кормления ребенка? Какие я должна предоставить для этого документы?

    Ребенок на искусственном вскармливании, работодатель требует предоставления от педиатра справки, что кормлю малыша грудью. После предоставления такой справки обещает предоставить один перерыв для кормления до обеда. Так как после перерыва на обед я работаю три часа и к окончанию рабочего дня мне присоединят перерыв продолжительностью 30 минут, то еще один перерыв мне не положен.

    Работодатель не прав по всем позициям. Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются все работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

    Эта гарантия работающим женщинам установлена статьей 258 Трудового кодекса РФ и никоим образом не зависит от способа вскармливания малыша.

    Требование предоставления справки от педиатра о способе вскармливания незаконно, хотя возможно, что документ от врача понадобится, но об этом чуть позже.

    Часть 1 ст. 258 ТК РФ устанавливает, что дополнительные перерывы для кормления ребенка устанавливаются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    До внесения изменений в рассматриваемую статью дополнительные перерывы предоставлялись не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы матери.

    Возможно, что работодатель пропустил внесенные изменения, поэтому и не желает предоставлять второй перерыв. Обратите его внимание на эти изменения.

    Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов, перерывы предоставляются каждые 3 часа, путем простейшего математического действия получаем, что в течение рабочего дня работодатель обязан предоставить 2 перерыва для кормления ребенка.

    В каких случаях перерывы для кормления ребенка увеличиваются?

    • При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
    • По состоянию здоровья ребенка, удаленностью места кормления и прочими обстоятельствами, при наличии медицинского заключения.

    По желанию работницы перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому необходимо написать заявление, в котором обозначить, как хотите распорядиться перерывами.

    Предоставление никаких дополнительных документов не требуется.

    Если работодатель не предоставит дополнительные перерывы для кормления ребенка в установленном законом количестве и продолжительности, можно обжаловать его действия.

    Образец заявления о переносе перерывов для кормления ребенка в суммированном виде

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    Как оформить перерыв для кормления детей?

    Заявление на перерывы для кормления ребенка

    Женщины часто одновременно работают и ухаживают за малышом. Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать.

    Понятие

    Перерыв для кормления детей – это период, который дается работающим женщинам в целях кормления ребенка. Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается.

    Нормативная база

    Гарантия, дающая сотруднице с малышом до 1,5 лет право пользоваться перерывом, чтобы их покормить, установлена ТК РФ (ст.258 ТК РФ).

    Дополнительно этот момент может быть разрешен на уровне работодателя в коллективном договоре и локальном акте.

    Кому предоставляются?

    Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

    Работающим женщинам

    В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.

    Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.

    Отцу

    Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.

    Военнослужащим

    На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).

    Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.

    Право или обязанность работодателя?

    Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя оформить дополнительные перерывы сотруднице, имеющей малыша до 1,5 лет. Вместе с тем не говорится прямо, что нужно писать заявление.

    Следует отметить, что на мам, воспитывающих детей до 3 лет, данная гарантия не распространяется.

    Для реализации данной гарантии работодатель должен быть осведомлен о том, что у мамы возникло такое право. Чтобы сохранить работнице средний заработок и учесть перерыв в рабочее время, потребуется издание приказа.

    Продолжительность

    Длительность перерывов зависит от того, сколько у работницы полуторагодовалых детей:

    • Если у нее один малыш, то после трехчасового промежутка рабочего времени мама может отлучиться на 30 минут, чтобы покормить ребенка.
    • Сотрудницы, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 1,5 лет, имеют право уходить на часовой перерыв каждые 3 часа.

    Для наглядности сделаем таблицу с информацией, показывающей, как рабочее время сокращается из-за перерывов:

    Время работы с учетом перерывов, чДлительность перерывов в течение дняДлительность работы без перерывов, ч
    8один малыш — перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)двое детей и больше — перерыв 2 часа (два раза по 1 часу)78
    7один малыш – перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)двое детей и больше — перерыв 1 часа6
    6один малыш – перерыв 30 минутдвое детей и больше – перерыв 1 час5,55
    5один малыш – перерыв 30 минутдвое детей – перерыв 1 час4,54
    4один малыш – перерыв 30 минутдвое детей – перерыв 1 час3,53
    Больше треходин малыш – перерыв 30 минут3

    Перерывы для кормления ребенка в 2019 году

    Сотрудница не вправе отказываться от специального времени для кормления детей.

    Как оформить?

    Если работница трудится полный рабочий день, следует написать заявление.

    Наниматель подписывает приказ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Сотрудницы, которые находятся в отпуске в связи с уходом за ребенком и одновременно работают неполный рабочий день, тоже пишут заявление. В этой ситуации помимо приказа составляются дополнения к трудовому договору, в которых указывается, сколько будут длиться перерывы и в какое время предоставляться.

    Куда обратиться?

    Работнице следует проинформировать работодателя, что у нее имеются один или несколько детей до 1,5 лет. Затем она пишет заявление, которое передается в кадровую службу.

    Как написать заявление? 

    Заявление о перерыве пишется в свободной форме.

    Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:

    • каждые 3 ч. по 30 м.;
    • добавить к перерыву на обед;
    • установить в начале или конце дня.

    Образец заявления можно скачать здесь:

    Заявление о предоставлении перерывов на кормление

    Приказ 

    Во всех случаях наниматель подписывает приказ о предоставлении перерывов для кормления детей.

    Образец приказа можно скачать здесь:

    Приказ о перерывах на кормление

    Оплата

    Перерыв для кормления малыша оплачивается нанимателем и засчитывается в рабочее время матери.

    Как оплачиваются?

    Размер платы за периоды, используемые для кормления детей, устанавливается исходя из среднего заработка.

    Чтобы точно посчитать зарплату сотруднице, нужно фиксировать в табель учета рабочего времени все отработанные ею часы и длительность перерывов.

    Расчет среднего заработка

    Средний заработок считается на основании информации о доходах работницы за календарный год.

    Он должен предшествовать месяцу, в который наниматель начал разрешать перерывы для кормления.

    До отпуска по уходу за малышом сотрудница была в декрете по причине беременности и родов, поэтому за основу расчета разрешается брать время, предшествующее декрету.

    Из времени, взятого за основу расчета, вычитают выходные в целях ухода за детьми-инвалидами, отпуска, болезни, простои по вине работодателя и др.

    Средний заработок в целях оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. То есть каждый месяц изменяется расчетное время – 12 месяцев. Он всегда стоит перед месяцем, в котором будет время даваться для кормления малышей.

    Примеры

    Расчетный период: с марта 2017 по март 2019 (12 месяцев). Размер зарплаты за год равен 190 000 рублей.

    Формула расчета:

    Ср.з. (1 д.) = З (1 год) / 12 месяцев / 29,3

    где:

    • Ср.з. (1 д) – средний доход за 1 день;
    • З (1 год) – сумма полученной сотрудницей зарплаты за 1 год;
    • 12 – количество месяцев;
    • 29,3 – среднее число дней в месяце.

    В итоге получаем:

    190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 рублей

    Считаем сумму среднего заработка за перерыв для кормления малыша. Например, рабочий день равен 8 часам. В этот период сотрудница воспользовалась двумя перерывами в сумме на один час. Доля перерыва – 1/8 или 0,125 рабочего времени.

    Теперь считаем средний заработок за время кормления: 540,38 * 0,125 = 67,55 рублей

    Таким образом, в нашем примере стоимость времени для кормления малыша за 1 рабочий день равна 67,55 рублей.

    Нюансы

    При предоставлении перерыва для кормления рекомендуется брать во внимание некоторые особенности.

    Отражение в табеле рабочего времени

    В табеле учета рабочего времени нет специально установленных обозначений для часов кормления детей (ф. Т-2 или Т-13).

    Поэтому нужно издать приказ, в котором будет утвержден буквенный или цифровой код, например, «КР» или «37». В табеле вводится дополнительная строка.

    Если установлен неполный рабочий день

    Определение количества перерывов для кормления при неполном режиме работы делается по общим правилам. 

    Вы только что узнали, что маме с ребенком до 1,5 лет гарантируются перерывы для того, чтобы была возможность его покормить. Чтобы воспользоваться своим правом, сотрудница должна проинформировать кадровую службу. Работодатель подпишет приказ и рассчитает оплату.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://buhdzen.ru/kadry/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/pereryvy-dlya-kormleniya-rebenka/

    Перерывы для кормления обязаны дать всем или по заявлению

    Заявление на перерывы для кормления ребенка

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

    текст в предыдущей редакции) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Можно ли не предоставлять перерывы для кормления ребенка работающей женщине?

    ТК РФ или иных ограничений в Трудовом кодексе, мать вправе использовать или отказаться (в том числе неоднократно) от таких перерывов в любой период времени до достижения ребенком полутора лет. При этом необходимость использования перерывов (т.е.

    наличие целевого назначения) определяет женщина, а работодатель обязан предоставить такой перерыв без дополнительного обоснования матерью потребности в его целевом использовании.

    [important]В данном случае основанием, необходимым для предоставления перерывов, является наличие у работающей женщины ребенка в возрасте до полутора лет.

    [/important] [info]В то же время работодатель не вправе самостоятельно без согласования с работницей установить конкретное время перерывов (не реже чем каждые три часа) и их продолжительность (не менее 30 минут), в частности по 30 минут через каждые три часа. [/info]

    Такое право в силу ст.

    Статья 258 тк рф. перерывы для кормления ребенка

    Перерыв для кормления предоставляется сотрудницам, совмещающим работу и материнские обязанности.
    О том, кто вправе претендовать на перерывы для кормления, каким образом учитывается, оформляется и оплачивается такой вид отдыха, читайте в нашей статье.

    Кто может рассчитывать на перерыв для кормления ребенка? Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка? Кто может рассчитывать на перерыв для кормления ребенка? Положениями ст.

    258 ТК работницам, которые имеют ребенка до 1,5 лет, гарантируется право на перерывы для кормления независимо от графика работы при общей продолжительности рабочего дня более 3 часов.

    Перерывы для кормления ребенка

    [attention]При этом важно помнить, что данное правило касается женщин с одним ребенком. [/attention]

    Наличие у женщины двух и более детей младше 1,5 лет увеличивает продолжительность перерыва как минимум вдвое (ч.

    2 ст. 258 ТК). Нередки ситуации, когда сотрудница работает вдалеке от дома, в связи с чем указанного времени попросту не хватает для полноценного использования его по целевому назначению. Специально для таких случаев ТК предусмотрел возможность присоединения перерывов для кормления к часу обеденного отдыха, а также досрочного окончания или более позднего начала рабочего дня.

    Так, если рабочая неделя составляет 40 часов (по 8 часов в день), при этом день начинается в 8:00, то первый перерыв придется на 11:00, второй — на 15:00 без учета обеденного отдыха.

    Статья 258. перерывы для кормления ребенка

    ТК РФ, предоставлено исключительно самой кормящей матери в соответствии с ее фактическими потребностями (в том числе с учетом медицинских показаний).

    Таким образом, право на вышеуказанные перерывы для кормления ребенка может быть реализовано только на основании волеизъявления самой матери, оформленного соответствующим заявлением. Следует также заметить, что согласно ст.

    57 ТК РФ режим работы и отдыха, включая время перерывов в работе, является существенным условием трудового договора и если данный режим отличается от общих правил, установленных в организации, он должен быть согласован в трудовом договоре.

    Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка? Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

    1. Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы.

      Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст.

      139 ТК, п. 4 положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о средней зарплате), исходя из данных о доходе за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работодатель начал предоставлять перерывы для кормления.

    Обзор изменений законодательства, включая Федеральные законы, Постановления Правительства и иные нормативные акты, принятые в декабре 2017 года».

    Автор и ведущий семинара Скобцова Валентина Петровна, ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор многочисленных семинаров, учебных программ, публикаций и практических пособий по вопросам кадрового делопроизводства, практикующий кадровик.

    Подробнее… Зарегистрироваться на семинар Круглые столы 27 марта состоится круглый стол «Порядок и основные этапы проведения специальной оценки условий труда».

    Источник: https://jurist-company.com/pereryvy-dlya-kormleniya-obyazany-dat-vsem-ili-po-zayavleniyu/

    Заявление на перерывы для кормления ребенка

    Заявление на перерывы для кормления ребенка

    Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Ребенку на тот момент не исполнилось и года. Работать молодая мама стала в режиме неполного рабочего дня. Общая продолжительность работы составляла 7 часов в день: 4 часа до обеда и 3 часа после него.

    В соответствии с действующим законодательством работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Работница подала на имя работодателя соответствующее заявление. Работодатель издал приказ о предоставлении ежедневно только одного перерыва и его переносе на конец рабочего дня.

    Свою позицию работодатель объяснил следующим образом. До обеда молодая мама работает 4 часа, соответственно ей положен один дополнительный перерыв для кормления ребенка. После обеда она должна работать 3 часа, а так как перерыв для кормления переносится на конец рабочего дня, то работает всего 2.5 часа, соответственно второй дополнительный перерыв ей не положен.

    Результат

    • Прокуратура провела проверку и признала действия работодателя незаконными. На его имя прокурором было направлено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства.
    • В настоящее время работнице ежедневно предоставляется два дополнительных перерыва для кормления ребенка.
    • За нарушение трудовых прав работодатель был привлечен к административной ответственности.

    Работницам с грудными детьми положены перерывы в кормлении

    Женщина может выйти на работу, не дождавшись окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Жизненные обстоятельства бывают разными, но обязанность кормить малыша никто не отменял. Вследствие этого для таких работниц действующим трудовым законодательством предусмотрены перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

    Продолжительность перерывов зависит от того, сколько детей в возрасте до 1,5 лет у сотрудницы. Если ребенок один, то продолжительность каждого перерыва составляет 30 минут. Если детей двое или больше, то сотруднице положены часовые перерывы на кормление.

    https://www.youtube.com/watch?v=KIcZbw08fyw

    Перерывы нужно предоставлять каждые три часа, отсчитывая время от начала рабочего дня. Отсчет должен быть сплошным, и время обеда из подсчета трехчасовых интервалов исключать не нужно. Причем перерывы для кормления предоставляются дополнительно к обеденным (подробнее об этом см., «Предоставляем сотруднице перерывы для кормления ребенка»).

    Наша позиция по спорному вопросу

    Часть 1 статьи 258 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

    Таким образом, дополнительный перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время работницы.  Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких либо дополнительных условий предоставления перерыва, например, каждые три часа рабочего времени подряд. Нет, он четко обозначает, что перерыв предоставляется через каждые три часа.

    Далее математика простая. Рабочий день у женщины был продолжительностью 7 часов. При его делении на 3 получалось, что работодатель обязан был предоставлять не один, а два дополнительных перерыва.

    Женщина сама определяет как ей использовать дополнительные перерывы. Будет она покидать рабочее место для кормления ребенка или сократит свой рабочий день.

    Получили заявление – издаем приказ

    Узнать о намерении сотрудницы воспользоваться правом на перерывы для кормления можно из ее заявления. В нем работница указывает число, с которого планирует пользоваться перерывами и их продолжительность.

    Ведь положенные ей перерывы можно объединять, присоединить к обеду или перенести на начало или конец рабочего дня (рабочей смены), тем самым его уменьшив (подробнее об этом см.

    , «Составляем заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка»).

    На основании полученного заявления, нужно выпустить приказ директора о перерывах для кормления ребенка. Единой формы для таких приказов действующим законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа о назначении среднего заработка в связи с перерывами для кормления ребенка.

    Источник: https://vannacity.ru/nalogooblozhenie/zayavlenie-pereryvy-kormleniya-rebenka/

Ветка права
Добавить комментарий