Заключение договора с руководителем организации

Заключение трудового договора с руководителем организации, Комментарий, разъяснение, статья от 01 января 2012 года

Заключение договора с руководителем организации

Российский бухгалтер,N 1, 2012 годВиталий Рыжков,эксперт журнала

Трудовоезаконодательство Российской Федерации обоснованно определяетруководителя организации в качестве особого вида наемногоработника. Причиной такого обособления является специфика трудовойфункции руководителя, которая заключается в управленииорганизацией, а также представлении интересов организации вотношениях с третьими лицами.

В статье рассмотрим особенностизаключения трудового договора с руководителем организации иприведем пример оформления трудового договора с указаннымлицом.

Итак, особенностирегулирования труда руководителя организации регламентированыглавой43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ).

Согласно статье273 ТК РФ руководитель организации – это физическое лицо,которое в соответствии с ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,учредительными документами юридического лица (организации) илокальными нормативными актами осуществляет руководство этойорганизацией, в том числе выполняет функции ее единоличногоисполнительного органа.

На основании статьи274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации вобласти трудовых отношений определяются ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,учредительными документами организации, локальными нормативнымиактами, трудовым договором.

Частью 2статьи 273 ТК РФ определено, что нормы главы 43ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимоот их организационно-правовых форм и форм собственности, заисключением тех случаев, когда:

-руководитель организации является единственным участником(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

-управление организацией осуществляется по договору с другойорганизацией (управляющей организацией) или индивидуальнымпредпринимателем (управляющим).

Таким образом, нормыглавы 43ТК РФ не распространяются, в частности, на руководителяорганизации, являющегося единственным участником (учредителем),членом организации, собственником ее имущества. В связи с этимвозникает вопрос, можно ли заключить трудовой договор с такимруководителем?

По мнениюМинздравсоцразвития Российской Федерации, изложенному в письме от 18 августа 2009 года N22-2-3199 в основе нормы статьи273 ТК РФ лежит невозможность заключения трудового договора ссамим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) уорганизации просто нет.

Единственный участник общества в даннойситуации должен своим решением возложить на себя функцииединоличного исполнительного органа – директора, генеральногодиректора, президента и так далее. Управленческая деятельность вэтом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, втом числе и трудового.

Аналогичное мнение выражено в письме Роструда от 28 декабря 2006 года N2262-6-1.

Но такое положение вещей,прямо скажем, ущемляет права руководителя организации, ведь он несможет получить ни пособия по временной нетрудоспособности, ни иныхпособий, ни пенсионного обеспечения.

Насколько правомерна такаяпозиция?

Анализ судебной практики,сформировавшей до 1 января 2010 года, свидетельствует о том, чтоТКРФ не содержит норм, запрещающих применение общих положенийтрудового законодательства к случаям, когда руководительорганизации – работодатель и он же работник, то есть работодатель иработник являются одним лицом.

В качестве примера можно привестипостановление ФАС Волго-Вятскогоокруга от 18 марта 2009 года по делу NА11-6094/2008-К2-21/426.

Территориальным органомФСС в ходе камеральной проверки было установлено, что согласностатье273 ТК РФ на руководителя организации не распространяютсяположения трудового законодательства, поскольку руководительявляется единственным учредителем организации и не может заключитьдоговор сам с собой; отсутствуют иные лица, уполномоченные от имениорганизации на заключение трудового договора с руководителем. Врезультате организации было отказано в возмещении расходов,произведенных на цели обязательного социального страхования.

Не согласившись с такимрешением, организация обратилась в суд, где ее требование былоудовлетворено. Руководствуясь статьями6 – 8Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ “Об основахобязательного социального страхования” (далее – Закон N165-ФЗ), статьями16, 20,255,256и 273 ТКРФ, а также статьей2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ “Обобязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством”, суд пришел квыводу о том, что действующее законодательство не содержит норм,ограничивающих право руководителей организаций, являющихсяединственными учредителями этих организаций, на выплату пособий пообязательному социальному страхованию.

На основании статьи 9Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальномустрахованию у страхователя (работодателя) возникают с моментазаключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.Основанием для назначения и выплаты страхового возмещения являетсянаступление документально подтвержденного страхового случая(пункт 1статьи 22 Закона N 165-ФЗ), в связи с чем орган ФСС обязансвоевременно выплатить страховое возмещение.

Организация, обратившаясяв суд, создана в форме общества с ограниченной ответственностью. Наосновании статьи 7Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ “Об обществах сограниченной ответственностью” общество может быть учрежденоодним лицом, которое становится его единственным участником.

Трудовые отношения,возникающие в результате избрания или назначения на должностьдиректора общества, характеризуются как трудовые отношения наосновании трудового договора (статья16 ТК РФ).

Как следует из содержаниястатей11, 273 ТКРФ, лицо, назначенное на должность директора общества, являетсяего работником, а отношения между обществом и директором, какработником, регулируются нормами трудового права.

При этом ТКРФ не содержит норм, запрещающих применение общих положенийТКРФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статусаработника и работодателя в одном лице. Действие статьи273 ТК РФ ограничивается только рамками положений главы 43ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителяорганизации и членов коллегиального исполнительного органаорганизации.

Таким образом, по мнениюсуда, в соответствии со статьями255 и 256 ТКРФ директор, как работник, имеет право на выплату пособия погосударственному социальному страхованию в установленном закономразмере. Основанием для начисления пособия является выданный листокнетрудоспособности.

Кстати, аналогичноерешение принято судами и в 2010 году.

Подтверждением этому, вчастности, являются постановления ФАСЗападно-Сибирского округа от 11 июня 2010 года по делу NА45-22775/2009, от 3 сентября2010 года по делу N А45-1473/2010.

Следует отметить, чтоПриказом МинздравсоцразвитияРоссийской Федерации от 8 июня 2010 года N 428н утвержденоразъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательномусоциальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и всвязи с материнством руководителей организаций, являющихся ихединственными учредителями (участниками), членами организации исобственниками ее имущества.

Согласно указанномуразъяснению руководитель организации, состоящий с ней в трудовыхотношениях, а также являющийся единственным учредителем(участником), членом организации, собственником ее имущества,отнесен к лицам, работающим по трудовому договору. Следовательно,он имеет право на получение страхового обеспечения в соответствии сзаконодательством.

Вкачестве работодателя в указанном случае выступает юридическоелицо, то есть организация, что следует из статьи20 ТК РФ, а заключает (подписывает) трудовой договор сруководителем физическое лицо, наделенное соответствующимиполномочиями. Кстати, руководитель организации может возложитьполномочия по подписанию трудовых договоров на любое должностноелицо организации, которое и подпишет трудовой договор сруководителем, как работником, от имени работодателя.

Что касается ситуации,когда руководитель принимается (назначается) на должность общимсобранием участников или Советом директоров в общество сограниченной ответственностью, то трудовой договор со стороныработодателя подписывает лицо, председательствовавшее на общемсобрании участников общества, или участник общества, уполномоченныйрешением общего собрания участников, или председатель Советадиректоров (если решение этих вопросов отнесено к компетенциисовета директоров) либо лицо, уполномоченное решением Советадиректоров. На это указывает статья40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ “Об обществахс ограниченной ответственностью” (далее – Закон N 14-ФЗ).

Вслучае принятия руководителя в акционерное общество трудовойдоговор со стороны работодателя подписывает председатель советадиректоров или лицо, уполномоченное Советом директоров общества,что установлено пунктом3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ”Об акционерных обществах” (далее – Закон N 208-ФЗ).

Если же руководительназначается на должность в унитарном предприятии, то трудовойдоговор с руководителем заключает собственник имущества такогопредприятия (пункт 7статьи 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ “Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях” (далее- Закон N 161-ФЗ)).

Для начала отметим, чтотрудовой договор с руководителем организации может быть заключенкак на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовойдоговор).

Если с руководителем заключается срочный трудовойдоговор, то срок его действия на основании статьи275 ТК РФ определяется учредительными документами организацииили соглашением сторон.

Заметим, что срок действия, а такжеобстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключениядоговора на определенный период, согласно части 2статьи 57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре.

Трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, или учредительными документамиорганизации могут быть установлены процедуры, предшествующиезаключению трудового договора с руководителем организации(проведение конкурса, избрание или назначение на должность идругое).

Об этом сказано в статье275 ТК РФ.

Так, в отношениируководителя унитарного предприятия установлено, что он назначаетсясобственником имущества данного предприятия на конкурсной основе(статья21 Закона N 161-ФЗ).

Порядок проведения конкурса определенПоложениемо проведении конкурса на замещение должности руководителяфедерального государственного унитарного предприятия,утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 “Опорядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителейфедеральных государственных унитарных предприятий”.

Единоличныйисполнительный орган общества с ограниченной ответственностью(генеральный директор, президент) избирается общим собраниемучастников общества, если уставом общества решение этого вопроса неотнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета)общества (статья40 Закона N 14-ФЗ).

Образование единоличногоисполнительного органа акционерного общества (директора,генерального директора) отнесено к компетенции общего собранияакционеров или Совета директоров (наблюдательного совета) общества(пункт 1статьи 48, пункт 1статьи 65 Закона N 208-ФЗ).

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902326923

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации

Заключение договора с руководителем организации

В соответствии с ч. 2 ст. 275 ТК заключению трудового договора с руководителем организации могут предшествовать процедуры, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Заключению трудового договора с руководителем организации, как правило, предшествуют избрание или назначение его на должность.

Так, руководитель ООО избирается на должность на общем собрании и затем с ним заключается трудовой договор.

Руководитель АО избирается на общем собрании или назначается советом директоров (наблюдательным советом) в зависимости от того, как это определено уставом АО, после чего с ним также заключается трудовой договор.

Генеральный директор народного предприятия избирается общим собранием акционеров.

От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета).

В некоторых случаях трудовой договор с руководителем организации заключается по результатам конкурса, например с руководителем федерального государственного предприятия (см. Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»).

Заключение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.

От имени работодателя трудовой договор с руководителем подписывает лицо, уполномоченное на то правомочным органом.

Например, от имени АО трудовой договор с его руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или иное лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Предоставление полномочий на подписание трудового договора иному лицу оформляется решением совета директоров (наблюдательного совета), принятым в порядке, предусмотренном ст. 68 Федерального закона «Об акционерных обществах».

Закон не требует, чтобы уполномоченным лицом был член совета директоров (наблюдательного совета). Таковым может быть любое лицо, которому совет директоров (наблюдательный совет) поручит подписание трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания руководителем и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором.

Так, договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования его с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя?

С учетом того что выполнение руководителем другой работы может препятствовать выполнению его основных обязанностей, руководитель может занимать оплачиваемые должности у другого работодателя (работать по совместительству) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (ст. 276 ТК).

Чтобы исключить случаи сокрытия ненадлежащего выполнения руководителями своих должностных обязанностей, ТК запрещает им входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Этот запрет носит абсолютный характер и не зависит от согласия или несогласия органа или лица, которым дано право разрешать совместительство руководителю организации.

Условие о возможности работать по совместительству только с разрешения соответствующего органа или лица, как правило, включается в трудовой договор.

Исключением из общего правила, установленного ст. 276 ТК, является безусловное запрещение совместительства для руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий. Согласно ст.

21 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации?

Трудовым договором с руководителем организации помимо общих условий, предусмотренных ст. 57 ТК, могут быть обусловлены особые (специфические) условия, например о дополнительных основаниях прекращения трудового договора. Возможность установить в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные основания его прекращения предусмотрена п. 13 ст. 81 и п. 3 ст. 278 ТК.

По соглашению сторон трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке продолжительностью до 6 месяцев (см. ст. 70 ТК).

На некоторые условия трудового договора с руководителем организации ТК указывает как на обязательные. Таким условием является, в частности, условие о размере компенсации, выплачиваемой руководителю в случае расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ст.

278 ТК при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК). Пункт 2 ст.

278 ТК предусматривает увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении с ним трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Источник: https://primtrud.ru/content/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-rukovoditelem-organizatsii.html

Оформляем трудовой договор с директором

Заключение договора с руководителем организации

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Особенности заключения договора с директором организации | Контур.НДС+

Заключение договора с руководителем организации

Какие положения должны быть включены в трудовой договор с руководителем компании? Кто должен утверждать его кандидатуру и принимать на работу? Как быть, если директор и учредитель одно лицо? Ответы на эти и многие другие вопросы — в этом материале.

Кто такой директор

Вне зависимости от того, какую компанию возглавляет директор — небольшую фирму или крупную организацию — он является единоличным исполнительным органом юридического лица. Называться должность может по-разному, но сути это не меняет.

Небольшую компанию возглавляет директор или генеральный директор, а у корпорации может быть президент. Более того, директоров может быть несколько: финансовый, коммерческий и так далее. Но всегда есть одно главное лицо, которому подчиняются все прочие руководители.

Чаще всего это генеральный директор.

Нюансы договора с руководителем

Как бы ни называлась должность, с точки зрения работодателя руководитель является таким же наемным лицом, как и другие сотрудники. Поэтому и положения трудового договора с директором, в общем-то, не слишком отличаются от соглашения с лицами, занимающими другие должности. Но все же есть некоторые особенности.

Договор с директором может заключить только организация. Имеется в виду, что физическое лицо не может нанять директора. То есть нет такого понятия, как «директор ИП», поскольку это не форма организации, а статус физлица. Главным руководящим и ответственным лицом в своем бизнесе является сам предприниматель.

Составляя договор с директором, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, законодательных актов РФ и своего региона, а также внутренними документами компании. Договор составляется в письменном виде и подписывается со стороны работодателя учредителем (если он один) или руководителем общего собрания акционеров (собственников).

Как и любой трудовой договор, соглашение с директором должно включать ряд обязательных положений:

  • дату и место его заключения;
  • название должности;
  • описание должностных обязанностей;
  • сведения о заработной плате и положенных руководителю компенсациях;
  • информацию об испытательном сроке;
  • реквизиты организации-работодателя и паспортные данные директора.

Обратите внимание! Испытательный срок применяется лишь в том случае, если условие о его наличии прописано в трудовом договоре.

Но есть особые пункты, которые должны фигурировать в контракте с директором, в отличие от других сотрудников:

  • положение о коммерческой тайне и о том, какая мера ответственности наступит, если она будет разглашена;
  • положение о компенсации в случае расторжения трудовых отношений с руководителем (эта сумма не может быть меньше заработка за 3 месяца);
  • если заработная плата директора превысит четверть стоимости активов организации, контракт должен одобрить совещательный орган.

А вот положение о том, что директор несет материальную ответственность, в контракте совсем не обязательно. Дело в том, что это ответственность наступает в силу закона вне зависимости от того, прописаны эти положения в договоре или нет.

Кто выбирает директора

Кандидат на должность директора выбирается или назначается в зависимости от того, какая у юридического лица форма собственности. В Трудовом кодексе фигурирует несколько способов избрания/назначение руководителя:

  1. Проведение конкурса. Этот вариант обязателен для государственных и муниципальных унитарных предприятий.
  2. Выбор на собрании участников или Совете директоров. Подходит коммерческим организациям, где есть несколько участников или коллегиальное правление.
  3. Назначение учредителем. Именно так определяется кандидатура директора в ООО с одним участником. Довольно часто в этом случае директором учредитель назначает себя сам, но также может быть нанято и иное лицо.

При этом в Кодексе не содержится закрытого перечня процедур, то есть директор может быть назначен как-то иначе.

Что по поводу испытательного срока?

Выше мы упоминали, что пункт об испытательном сроке должен быть включен в договор. Однако это справедливо в том случае, если директор был назначен. Если же он избран по конкурсу, то испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Стандартный испытательный срок для любых должностей, кроме директора — до 3 месяцев. А вот для руководителя устанавливается более длительное испытание — до 6 месяцев.

На какой срок заключается договор

Обычно трудовой договор бывает бессрочным — это касается не только директора. Срок имеют только трудовые соглашения, которые носят временный характер. Например, когда специалист нанимается на подмену отсутствующего длительное время работника.

При этом срок определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительными документами работодателя. В договоре нужно указать, почему он носит срочный характер. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор — 5 лет.

Ответственность

Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несет материальную ответственность. Это регламентируется статьей 277 ТК РФ. Соответствующие положения в договоре прописывать требований нет, но для информации они могут быть в него включены.

Ответственность наступает вне зависимости от наличия таких положений в трудовом договоре или заключении с директором дополнительного соглашения о материальной ответственности.

Наступает она за ущерб или хищения, а также за убытки, причиной которых стали действия или бездействие руководителя.

Может ли учредитель заключить договор сам с собой

Очень часто встает вопрос, как оформить назначение директора, если он же является единственным учредителем. Законодательство однозначного ответа не дает. Не существует норм, которые бы разрешали или запрещали такой подход, поэтому вопрос решается самим учредителем.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/osobennosti-zaklyucheniya-dogovora-s-direktorom-organizacii

Трудовые договоры с руководителем организации

Заключение договора с руководителем организации

Полезная информация

Трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “Об акционерных обществах”, Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с руководителем организации может выступать только юридическое лицо.

Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовые договоры с руководителями организации являются самыми сложными и трудоемкими в заключении и оформлении.

Чтобы гарантировать соблюдение прав и обязанностей обеих сторон (работника и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть множество условий.

Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон. Для любого юриста, составляющего подобный договор это огромная ответственность.

Руководители организации могут именоваться по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Однако все они объединяются одной общей чертой – все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре с руководителем организации будет выступать сама организация (ст.

20 ТК РФ), а основанием заключения трудового договора и приема на работу может являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Совета директоров, в соответствии с Уставом.

От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем совета директоров и т.п.

Заключению трудового договора с руководителем организации обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса.

Нужно иметь в виду, что в этих случаях руководителю нельзя установить испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если же руководитель организации назначен на должность, трудовой договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора – 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации обязательно должны быть включены следующие существенные условия:

  • размер заработной платы;
  • компетенция, ответственность;
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако руководитель имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ), условие об этом должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.

Подписывать трудовой договор с руководителем организации должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора с руководителем организации. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ.

Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация (ст.

279 ТК РФ).

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-eio-direktor-generalnyy-direktor/

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Заключение договора с руководителем организации

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией.

Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. Почему? ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор.

По нашей статистике в 99% случаев будет найдена как минимум одна ошибка. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. руб.

, на юридическое лицо – до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором.

Прежде всего, надо вспомнить само понятие трудового договора и обязательные условия, включаемые в документ. Эту тему регулирует гл. 10 Трудового кодекса, а непосредственно нюансы содержания договора прописаны в ст. 57 ТК РФ.

В частности, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, рабочее время и т.д.

Факультативно можно добавить информацию об испытательном сроке, обязанности сотрудника отработать определенный срок после обучения, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.п.

Место работы

Исправлять обычно приходится уже первые строки договора. Дело в том, что в качестве места работы обычно просто пишется адрес. Следуя же букве закона, необходимо обозначить название юридического лица и место его нахождения. Пункт 2 ст.

54 Гражданского кодекса позволяет озвучить только населенный пункт регистрации, например, ООО “Ромашка”, г. Москва. Указание полного адреса не будет ошибкой, даже наоборот, станет “подстраховкой” для компании. Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми.

Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски. С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ.

С другой, при изменении почтового адреса работодателя придется перезаключать документы с сотрудниками. Поэтому выбор – за каждой компанией.

Должность

Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации. Это важно, ведь руководитель является законным представителем компании, решая определенные задачи и действуя от ее имени.

Начало работы

На основании ТК РФ, информация о начале работы является обязательной. Но, когда руководителем является иностранный гражданин, дата зачастую отсутствует. Если на момент заключения договора вы не знали эту дату, сделайте позднее дополнительное соглашение, указав ее.

Это соглашение необходимо оформить в тот же день после получения новой информации. Нарушением это не будет, поскольку, как правило, зависит не от вас, а от объективных условий (разрешение на работу в России, вид на жительство и другие разрешительные документы).

Но чтобы исключить риски, в документе также надо указать ссылки на разрешительные документы его работы в нашей стране.

Основание наделения полномочиями

Нередко в документе попросту нет основания, в соответствии с которым лицо, подписывающее договор, имеет такие полномочия. Между тем, ч. 1 ст.

57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре должны быть сведения о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, в силу которого он имеет право это делать. Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе. В соответствии с п.

1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон об ООО) для ООО это может быть:

  • председатель общего собрания участников общества, на котором был выбран руководитель;
  • участник общества по решению собрания (в протоколе собрания будет указано полномочное лицо);
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества;
  • лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом), на основании п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”, далее – Закон об АО).

Оплата труда

Обязательно необходимо обратить внимание на размер зарплаты, указанный в договоре.

Если доход генерального директора превышает 25% стоимости имущества (для ООО) или стоимости активов (для ЗАО и ОАО), такой договор должен одобрить высший совещательный орган компании: общее собрание участников или совет директоров. Этого требуют, в частности, ст. 46 Закона об ООО и ст.

78 Закона об АО, а также п.10 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16 мая 2014 г. № 28. Дело в том, что законодательно подобный договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично.

Условия труда

Не всегда в трудовом договоре описаны условия труда генерального директора на рабочем месте, хотя норма действует с 2014 года.

Эту информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или карты спецоценки условий труда.

Если эти процедуры еще не проводились, в документе надо указать, что информация об условиях труда будет внесена после проведения спецоценки. И не забыть это сделать в дальнейшем.

Увольнение

Обычно в бессрочные трудовые договоры добавляют условие о том, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. Хотя ст. 280 ТК РФ однозначно говорит об этом, но есть и другие позиции. Они основаны на общем подходе, исходя из ст. 80 ТК РФ, когда сотрудник при уходе должен предупредить об этом не менее чем за 2 недели.

Эта норма действительна и в отношении к руководителю организации. А ст. 280 ТК РФ говорит о частном случае, который относится к срочным трудовым договорам и призванном дать большую защиту работодателям от скоропалительных решений наемных руководителей.

Судебная практика по этому поводу неоднозначна, поэтому стоит этот нюанс согласовать и прописать еще на этапе оформления трудового договора.

Выходное пособие

Одна из самых распространенных ошибок с точки зрения защиты работодателя – указанная сумма выходного пособия генеральному директору при увольнении по инициативе работодателя.

Речь тут, прежде всего, о защите интересов работодателя, поскольку компании порой пытаются уволить руководителя за виновные действия и не платить выходного пособия, но на практике не могут это доказать.

И в таком случае отсутствие этого пособия является нарушением закона. Согласно ст. 279 ТК РФ, при расторжении договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст.

278 ТК РФ, если с его стороны не было виновных действий, ему выплачивается не менее 3 месячных окладов.

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1156046/

Ветка права
Добавить комментарий